とある会社のSE(保守)を行っているのですが

Question

とある会社のSE(保守)を行っているのですがここ最近トラブルが頻発したので
休日にもトラブル発生時の体制を取っておこう
っといった流れになりました。

単純に言えば担当日は
緊急時に備えて常に個人スマホ(社用携帯貰えていないので)をそばに置いておき
遠方の外出は禁止で近場に留めろと上司から言われています。

これがもうストレスでしんどいです。

滅多にトラブルは発生しないし電話なんて1度もかかってきたことがないので
担当日でもほぼ休日です。

最初は担当日はトラブル有無関係なく休出扱いで普通に仕事をして
平日に代休を取るスタンスだったのですが
平日に頻繁に休まれると他のメンバーの仕事が進まないから
もう辞めてくれ。。。と言われてしまいました。。

もちろん担当日は休日扱いでトラブルが発生しなかった場合はお給料に反映されません。
(ちなみにトラブル対応した場合は休出扱いとなり別日に代休が貰えます)

何が辛いかって遠方の外出禁止です。
ランチも行けない、友達や彼氏と遊びにも行けない
今はコロナで自粛モードですが、
感染者が少なく緊急事態宣言も蔓延防止措置も出ていない場合は
普通に遊びに行っていました。

上司に改善依頼を出したいのですが
問題ないでしょうか。

Answer 1

頭悪いんじゃないの。

携帯端末の電源切れば良いじゃん

Answer 2

労基に訴えましょう