転職活動を始めて悩んでいます。 とある医療関連のスタートアップ企業に応募しました。 転職自体が初めてのため、何が普通…

Question

転職活動を始めて悩んでいます。
とある医療関連のスタートアップ企業に応募しました。
転職自体が初めてのため、何が普通で常識的なのかよく分からなくなってきています。気になっているというか、モヤっとすることが何個かあったのですが
・求人票に正社員募集（1年契約、基本更新）と表記。
無期雇用にはならないのかメールで確認した所、現状有期雇用はしておらず無期雇用になっているとのこと。試用期間後に無期雇用の予定。
・Web面接を希望し、面接日決定後URLが明示されない。
面接2日前、前日と2回送ったメールの返答がなく、当日面接時間にURLが送られてくる。
・Web面接中、相手型の通信不良により音声が乱れる。それに対しては特に何も言われない。
・面接終了後、別日に企業訪問と対面の面接が決まったがその際履歴書と職務経歴書をプリントして持参するように言われる。
事前にメールで添付したものを再度プリントアウトすれば良いとのこと。

メール、Web面接とも社長が対応だったのですがスタートアップ企業は普通こういった感じなのでしょうか？
今まで人事担当がいる企業の採用選考しか受けたことがなかったので疑問に感じています。
直感的に不信感というかモヤモヤするので、面接を受けることも辞退しようか悩んでいます。
全てのスタートアップ企業が当てはまるとはまったく思っていませんが、この企業に対してどう思われますか？

Answer 1

転職回数２回ですので、それなりに場数は踏んでおります。

・求人票に正社員募集（1年契約、基本更新）と表記。
→この体系自体は、それなりに大きなベンチャー（日系大手資本）の企業でも見たことがあるので、スタートアップというリスクを取る上ではそこまで大きな問題にはならないと考えます。
・Web面接を希望し、面接日決定後URLが明示されない。
面接2日前、前日と2回送ったメールの返答がなく、当日面接時間にURLが送られてくる。
→不誠実に感じますね。お詫びなどが添えられていないのであれば、入社後の雰囲気も少し勘ぐってしまう部分があっても仕方ないと思います。
・Web面接中、相手型の通信不良により音声が乱れる。それに対しては特に何も言われない。
→これはまあ、仕方ないのではないでしょうか。
・面接終了後、別日に企業訪問と対面の面接が決まったがその際履歴書と職務経歴書をプリントして持参するように言われる。
→これも転職においてはよくある話です。

基本、スタートアップという響きは良いですが、その内実は零細企業です。
つまり社長の姿勢が企業姿勢にも大きく影響を与えることになります。
もし、面接の過程で社長に対する不信感が少しでもあるのであれば、入社は再考すべきだと考えます。