採用漏れについて

Question

採用漏れについて先月末頃、市役所から経験者採用枠(行政)での合格通知をいただきましたが、「名簿搭載から1年間で採用通知を行わない場合は合格を取り消す」と記載されています。この場合は採用漏れの可能性が高いということでしょうか？もしくは、補欠とは書かれていませんが事実上の補欠合格なのでしょうか？

元々、試験要項にも「4月1日以降欠員に応じて採用」とありますが、退職者を見込んでの実施と勝手に思っていました。

情報としては例年同時期(11月募集開始~1月末合格)に試験を行っており、若干名募集としつつも10名前後合格しているような中規模市役所です。
職務経歴証明書も同送されていましたが、採用される場合のみ提出とあります。

今年も10名程合格者がおり、順位がないので採用可能性の推測もできず、現職の退職には1ヶ月かかるので困っています。

Answer 1

公務員採用試験では、席次順（成績順）に「合格者名簿」に名前が載り、上位者から採用されていきますが、欠員が年度内に生じない場合、「採用候補者」という名目で名前が残ってしまうことがあり、結果として採用されないケースが生じます。
国家公務員ではこの「採用候補者」が生じるケースもありますが、一般的に都道府県や市区町村の職員採用では滅多に聞きません。（合格＝正規職員採用内定に近い）
もう少し待ってみるか、あるいは市役所の人事に聞いてみるのも手です。

Answer 2

内定と書いてないなら、補欠かも、、？
一度聞いてみてはどうでしょうか？？

Answer 3

やはり 欠員が出るまで待つしかありませんが 普通は次年度の人員配置や異動の方針が決まる３月ころには分かりますから それを過ぎたら望みなしかも