試用期間が終わったとたんに態度を変える人をどう思いますか？

Question

試用期間が終わったとたんに態度を変える人をどう思いますか？先月の1月で試用期間が終了した人がいるのですが、今月になって2日も当日の朝に電話をして偏頭痛を理由に遅刻と休みを取りました。
私は立場上、指示を出したり指導しないといけないのですが、対応に困ってしまっています。
会社で業務できないくらいひどい偏頭痛なら、試用期間中に1度も症状が出ないのは変なのではないでしょうか？
よろしくお願いします。

Answer 1

早めに追い出す算段をする。
指導とか倫理観の修正は不可能だと思うので、ご自身が病まない様にドライに接する。早めに上の人に勤務態度とか気になる点を上申しておくのが良いと思います。多分、転職繰り返す人ですが、下手すると権利ばかりを主張して面倒なことになると思うので、当日欠勤とか遅刻が多ければ注意をして、繰り返され、ひどくなる様ならば注意では済まされない事を認識してもらう。
多分、ヤバい奴です。
早めに上司とか雇用関係の部署とすり合わせしたり、就労規則を読み直して漬け込まれない様にするのが良いと思います。
ドライに熱量は少なく、貴方が消耗しない様に育成するしか無いと思います。
やる気がある人ならばまだしも、そういう人は期待できないと思います。

Answer 2

計画性を感じますね。
同じ様な人がいました。

体調不良で頻繁に休んでいるので、上司が診断書を出す様に言いました。
先輩からは、「病院にはいってる？大丈夫？」など、心配して声かけされていました。

ある日突然、
「診断書を出せと言われたり、病気の事を聞かれたり、パワハラを受け続けたので、さらに体調が悪化した」
と言いだし、色んな法律を出してきて、裁判になりそうになりました。

私はその人に、仕事を教える立場だったんですが、その人の体調に触れた事は一度もなかったので、巻き込まれなかったです。

もともと、賠償金や和解金を目的に入社したと思います。

あなたの言葉を記録・録音している可能性が高いと思います。
会社に報告して、あなたは無難な対応だけするようにした方が良いと思います。

Answer 3

まあ、権利なんで事務的に対応するしかないですね、採用したのはあなたではないので気にしてもしょうがないです

Answer 4

うちの職場でもあります
試用期間終わる1月前位に妊娠して、ずっと黙って通そうとしていたのが妊娠が判明して 体調不良で仕事できませんということで 何もできず育休入りました
前からそういう人間だと後から知りました 体調不良と子育てを理由に自由に休んで軽い雑用しかしないのでパートより楽してます