いま育休中で、4月から職場復帰します。育休前はフルタイムで9-17時(休憩1h)、35時間働いていました。 復帰後の働…

Question

いま育休中で、4月から職場復帰します。育休前はフルタイムで9-17時(休憩1h)、35時間働いていました。
復帰後の働き方についてご相談させてください。よく育休明けは時短で復帰と聞きますが、アルバイトで時短を取得する意味はありますか？
職場は9-17時勤務ですがシフトの融通がききます。月曜～土曜の間で35時間以内に収めればいい感じです。時短にしなくても早く帰ることは出来ます。
時短にすると有給も減ります。

それなら最初の3ヶ月くらいは少しセーブし、それ以降も有給を使いつつ早く帰ったらいいかな…と考えています。
(1年度中休んだので、有給は40日あります)
9-16時で働き、1時間有給を取れば7時間分のお給料をいただけます。時短にするより手取りが増えるし、2人目も考えてるので出産手当金も増やしておきたいと考えています。

この考えで大丈夫でしょうか？
早く帰ることで職場に迷惑がかかる事はありませんし、時短も1年でもどれだけ取ってもいいよ、と言われています。
何か損するとか、不都合などあるでしょうか？
よろしければアドバイスお願いします。

Answer 1

それでいいと思います。

うちの会社は時間単位での有給が使えないので、時短にしてました。

Answer 2

アルバイトかどうか関係なく単に勤務&通勤時間とお迎えの関係です
延長しても普通は19時までなのでそれに間に合わないと時短するしかないだけですから不要なら時短しなくていいし時間単位で有給使えるなら使えばいいだけです
ただ有給40日は熱で休んでソッコーなくなりますね