職場での人間関係トラブルに、どう立ち居振る舞えばいいでしょうか。 ４０代男、正社員です。

Question

職場での人間関係トラブルに、どう立ち居振る舞えばいいでしょうか。

４０代男、正社員です。仕事でのパートナー(親世代の大先輩)が、同僚と女性同士の人間関係トラブルを抱えているようで、自分も悩んでいます。
私のパートナー曰く、
他の同僚(この方も女性)に対してひどい嫌がらせ(言動など、子どもじみたもの含め)をしている。
私は見てられない、と。

オフィスでも嫌がらせはあり、大きなトラブルがあったそうです。
ただ自分はほぼ全ての勤務時間を現場で過ごしているので(多少のおサボり含め)、
オフィスでの人間関係が全く分かりません。。
パートナーの話の真偽含め。
私は巻き込まれたくなく、
パートナーには恩義があるので、気持ちの安定のためにお話に相づちを打つだけです。

そのような状況で、パートナーから
「明日は出勤できそうにない。人間関係のトラブルを、次席管理職に伝えて欲しい」
とメールが来て、困っています。
次席管理職は正直苦手な上に、常にオフィスにいます。
件の女性も…

なぜ支社長ではなく次席をご指名か分かりませんが、
支社長に相談したほうがいいでしょうか？
支社長なら気づかれぬよう個室を訪ねることができますし、
私の知る限り支社長とパートナーの関係は良好なのですが、
既に相談したのに解決しなかったとかなら自分が墓穴を掘りそうな気もして…

一応「伝え方をよく考えてお話します」と返信しましたが、
良い対応を教えてください。
よろしくお願いします。

また、私の部署にはパートナーも信頼しているだろうベテラン男性職員がいるのですが、
その方には相談してもいいですかね。。
自分一人では抱えきれそうにないですが、、嫌がられるかな。

Answer 1

出勤されないことは伝えますが 人間関係のトラブルについては私は全くわかりかねることですので しかも重要なことですからご自身で伝えるのが一番かと思いますよろしくお願いします
このような内容でパートナーに伝えてみては