それはどう考えてもマイナスです。 子持ちも働きやすい世の中にと言ってるのは子育て世帯関係者と国だけで、現場は正直迷惑だったりするもので‥。 子供関係でPRできるとすれば、 うちは幼稚園に通う子供がいますが、実家との話で急な発熱等は親が代わりに対処してくれる事になっている。行事等でお休みする事はあるかもしれませんが、それ以外ではあまり休むつもりはなく、精一杯頑張ります! という感じで有給以外には休みませんといった姿勢であれば良いです。こういう体制は難しく、ちょこちょこ早退や休みを繰り返すのであれば、PRでは子供の事で触れない方が良いと思います。聞かれたら答える形で。PRの内容は 以前していた仕事がこれでこういう事が得意だから職員の皆さんの力になれるよう、頑張ります! こんな感じで話せばどうでしょうか。
< 質問に関する求人 >
臨時職員(東京都)この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
覆面調査に関する求人(東京都)この条件の求人をもっと見る