障害者向け/障害者雇用でパートを考えています

Question

障害者向け/障害者雇用でパートを考えていますなかなか希望に添える案件が少ないのですが、一般応募で就職活動するとして
面接時に事情説明で身体の事を話すのは印象は悪くみえますか？

希望を言わせてもらうと
配偶者の扶養内で平日のみ時短か
フルタイムで扶養内に収まるように日数を調節し休日を多めにとるか
がっつり働いて扶養から外れるか

子供が3歳と上のお兄ちゃんが5歳で自閉症
保育園と療育を利用しています
自分のパートは病気により年末に辞めました
うつ病と発達障害があります

一般応募だと、面接時にきちんと話しておかないと、後出しになりますよね？
ハローワークなどの紹介所の斡旋だと、掻い摘んで身体の事について電話で説明していただた方が面接時に気持ち楽ですが
そういう事の世話までしてくださるのは専門窓口のみですか？

Answer 1

希望って割に何でも良さそうに見えるけど。

面接で突然伝えるよりは先に電話で伝えて。
それでも面接しますって言ってくれるところに行くのが効率的。

ハローワークの普通の窓口でも先に伝えたいことは伝えてくれるけど。
身体の事。の内容等によっては専門窓口を紹介されたりはあり得るかも。

Answer 2

絶対、働かないとダメですか？

仰ってる条件では、健康な人でも厳しいと思います。（お子様が幼児2人、療育、病院通い有りでの、都合の良い時間帯の扶養内パートですよね？）

扶養内の稼ぎで良いなら働かず節約した方が良いのでは？

無理して働いたところで、貴女の病気（特に鬱）が悪化して医療費がかかかったり、お子さんの面倒を見れなかったりするだけのような気がします。

あと再就職に有利な実務経験はあるのですか？（ペーパー資格は意味が無いです。）

障害者雇用は手帳が無ければ無理ですし、採用枠自体もとても少ないです。

特にコロナ禍で今は扶養内の仕事がほとんどありません。

どうしても家計が厳しく働かなければならないのでしたら、発達障害の方は、直雇用ではなく、派遣会社で適性診断してもらって、紹介される案件を考えた方がオススメです。

ハローワークでの直雇用は勤めないと、職場環境がわかりませんが、派遣会社なら、職場見学したり、雇用内容も派遣会社が交渉してくれます。

尚且、職場があわなければ、辞める手続きも派遣会社がやってくれます。

ただ派遣会社は扶養内はほとんどなく、フルタイムで即戦力を求めてますので、スキルがないと契約更新は厳しいです。