パワハラを訴えたその後に逆恨みされないか心配です。 長文になります。 登場人物 私（勤続14年目、課長） A子さん（…

Question

パワハラを訴えたその後に逆恨みされないか心配です。
長文になります。
登場人物 私（勤続14年目、課長） A子さん（勤続7年目、主任） B部長B部長がパワハラをする人物でこれまでに何人もパワハラが耐えれず退職しています。
私も何度かパワハを受けてましたが耐えてました。去年の夏ごろからA子さんがパワハラのターゲットにされ無視や業務連絡をしないやA子さんの存在自体そこに無いように周りと切り離したりしていて、私も結構フォローしてましたが1月7日にパワハラを訴えて退職届を出しましたが人事がB部長と話し合いA子さんは退職を取り消しました。
A子さんに対するパワハラが収まったのもつかの間・・・今度は私にロックオンしてきました。
人事から色々とB部長が警告され怒られたことを聞いていたので少しの間は大人しいかと思ってましたが1月11日の朝から無視したり仕事の質問しても適当に返事したりと全然懲りてない様子で、私もイラっとして人事と話しあったのでは？と聞いてみると『一言だけ言わせて、こっちがあんた達にパワハラやイジメを受けてるから』と私に対してもA子さんに対しても言い放ちました。
さすがに二人とも呆れて言い返せずその日の勤務は終わりましたが家に帰ってもイライラが収まらず旦那に出来事を話て私も退職届を1月12日の朝に出したところ、社長、専務、常務に呼ばれ退職届を出すまでに至った経緯を聞かれ過去から数えると今回のパワハラを受けたのが6回目だしB部長がパワハラをしている意識はなく逆にパワハラを受けてると言ったことに対して、こんな考えをする人の下では働けないと伝えると、社長が内部調査をすると言い、わかる範囲で良いのでパワハラを受けた時の事を紙に書いて提出して欲しいと・・・。
私は全て年月日 何時何分 近くに誰が居て 何を言われ どんな気持ちになったかをパソコン上で記録しておりA4で8枚を提出しました。
Aこさんも記録をしていたそうで提出しました。
社長、専務、常務、弁護士、社労士がB部長に対して一筆書かせて最終勧告（左遷や解雇）をするそうですが、同じ部屋にいて逆恨みや仕返しが怖いです。
B部長が大人しくなるとも思えないし、ビクビクしながら仕事するしかないのでしょうか？

Answer 1

社会的立場を一気に失うセクハラでさえ、訴えた者が反撃逆襲に遭う話を聞くくらいで、ましてやパワハラの場合は力関係的に強者が弱者を蹂躙する現象である以上、法や体制を盾に押さえつけようとも簡単には引き下がることがない相手なのです。

居直ったパワハラ相手の反撃の相談事例は珍しくなく、味方のはずの会社もいつの間にか知らぬ存ぜぬの傍観者に変わっていることすらあります。

一回答者として「びくびくする必要はない」と安心させても仕方がなく、むしろその不安定な情緒こそを労災申請して、態度を変え寝返ってしまう可能性がなくもない会社にも釘をさす、「窮鼠猫を噛む」の態勢が必要なところです。

また、いまのところは暴行・傷害沙汰にまではなっていないようですが、もしもの場合に備えて「逃げる場面ではいち早く現場から逃げる」態勢も。

実際に事が起きれば決定的に有利な状況になるとはいえ、その前に受ける心身のダメージもまた決定的です。「エスカレートは絶対に許さない」ことで。

Answer 2

何故、恐れる必要があるのですか？
恐れているのはB部長の方だと思いますが。何故なら、またあなた達にパワハラ報告をされたら解雇になるからです。
ビクビクしながら働かなければならないのは、B部長の方であって、あなた達ではないと思いますが。

あなた達はビクビクするよりも、B部長のおかしな言動や行動がある度に大げさにメモをとる素振りでもすればいいだけ。

Answer 3

なぜビクビクするのですか？
仕返しがあれば、また上に報告すればいいのではないでしょうか？