妊婦ですが休日出勤を免除してもらいたいです

Question

妊婦ですが休日出勤を免除してもらいたいですいい口実はありますか

妊娠中期で、病院で働いています
平日5日のフルタイム(8-20時)に加えて月に数回土日にも出勤しています

この土日の出勤を免除してもらいたいのですが上司を始め職場の方になんと説明したらいいでしょうか？

休日勤務の主な業務は発熱患者の対応や患者の急変対応のために院内を走り回ることもあります
切迫流産で絶対安静でもないのに免除してもらうことは難しいでしょうか
まだ動くだけで息切れがするほどのお腹の大きさでもなく、どのように説明したら分かって頂けるか困っています

Answer 1

妊産婦が請求した場合には、時間外労働、休日労働又は深夜業をさせることはできません。

（労働基準法第66条第2項、第3項）
使用者は、妊産婦が請求した場合においては、第33条第1項及び第3項並びに第36条第1項の規定にかかわらず、時間外労働をさせてはならず、又は休日に労働させてはならない。
使用者は、妊産婦が請求した場合においては、深夜業をさせてはならない。

Answer 2

病院でなければ妊婦ということだけで免除してもらえる口実にはなると思いますが、休日出勤が出来る状態かどうかは他の人もよく分かっているから厄介ですね。
他にもそのような状態で働いていた人もいた可能性がありますのでその人と比較して出来るということになるかもしれません。
率直に不安があることを伝えてみてはどうですか。
口実を作っても向こうも知識がある分言い訳っぽくなりそうです。