試用期間中に内定を取り消しとなる条件を教えて頂きたいです。

Question

試用期間中に内定を取り消しとなる条件を教えて頂きたいです。実力不足や能力不足の解雇は、本採用を拒否するための基準が不明確だったり、適切な指導・教育がされていなかったりする状態での解雇と見做される場合があるため、よっぽどじゃない限りできない。

とのネット記事もありました。

実際はどうなのでしょうか？

Answer 1

・無断欠勤をした場合
・研修中に居眠りをする。ふざけてたりする
・毎回遅刻してくる
・あまりにもいわれたことができない
とかであればきられるケースもあります。

Answer 2

＞よっぽどじゃない限りできない。

これは事実です。実際にも、よほどのことでなければ使用期間満了による解雇とはなりません。ただ、６か月の間なら簡単にクビに出来ると勘違いしている経営者もいます。この場合、解雇されたあとで不当解雇で訴える必要があります。