扶養内パート→社会保険パートに転職が決まりました。

Question

扶養内パート→社会保険パートに転職が決まりました。今月末退社し、来月から新しいところへ就職なのですが、有給が残っているのでその分を今月もともとの休日にあてようと思っています。そうすると今の会社(扶養内)の1月労働分給与は10万円を超えると思います。ただ、払込の頃には新しい職場の社会保険になっていると思います。
その場合なにか社会保険側で迷惑をかけるようなことがあるでしょうか。それとも扶養中に扶養所得超えの指摘などが被保険者に入りますか。

Answer 1

＞有給が残っているのでその分を今月もともとの休日に
＞あてようと思っています。

会社がそれを認める義務はありません。
シフトの出勤日にのみ有給を割り当てることができます。

＞1月労働分給与は10万円を超えると思います。
月108333円以下の見込みなら適法です。
超える見込みなら、会社が有給充当を認めた時点で
すぐに社保扶養を外します。

市役所で手続きを行い。1月分の国保3000～4000円くらいを
負担します。