有給休暇取得と残業について。 以前、家の事情で突発で有給をもらう際に 「一週間後の○日に用事ができたので、休ませ…

Question

有給休暇取得と残業について。

以前、家の事情で突発で有給をもらう際に
「一週間後の○日に用事ができたので、休ませてください」
と、伝えたところ
「なんで？」「何があったの？」「何するの？」「どこ行くの？」
と、しつこく書かれたことがあります。
（繁忙時期などではありませんでした）
詳細を言いたくなくて
「私用です。」「家の用事で。」
と伝えても、何で？どうして？と
通用しませんでした。
入社してからずっとこんな感じで、有給が取りづらい状況です。
どうしたらいいでしょうか？

また、残業についてですが
「○○さんは□□時間残業をしてるのに、あなたは□□時間って、差があり過ぎる」
と言われたことがあります。
バランスが悪い。○○さんをかえらせて、自分が残業しろ。といったニュアンスで言われた事もあります。
これはパワハラに該当しますか？

どちらも上司に言われた事です。
この上司が嫌で、会社を辞めようかと悩むほど、いつもしつこく言われます。
何かアドバイスや、良い回避方法があれば教えてください。

補足

しつこく書かれた×
しつこく聞かれた○

誤字失礼いたしました。

Answer 1

企業側には、忙しい時の時節変更権はあるのですが、

理由を問わないということを知らないのでしょうか？

労働基準法39条1項では、単に「有給休暇を与えなければならない」とされ、有給休暇取得の理由があることは要件になっていません。したがって、有給休暇取得に理由は要りません。

それによって、有給休暇を取得させないのは、違法です。

理由を聞くこと自体は違法ではないですが、上司は、パワハラと、言われても仕方ないですよね。

上司と戦うには、あなたの強い気持ちと、もう少し、労働基準法などの、法律の知識が必要かも知れません。

各県にある労働局の無料電話相談や、労働基準監督署も無料で相談を聞いてくれますので、利用するのも１つと選択ですね。

また、法律を知らない馬鹿な上司だと疲れますね。私が部下なら、潰しに掛かりますよ。

心、折れないでくださいね。

健闘を祈ります。

Answer 2

そういう上司のいる会社は サッサと辞めるのが一番です
抵抗しても 居づらくなるだけで 結果は同じです

Answer 3

パワハラです