転職エージェントを使う場合と直接応募の場合の メリット・デメリットが知りたいです 例えば 「エージェントは書類…

Question

転職エージェントを使う場合と直接応募の場合の
メリット・デメリットが知りたいです

例えば
「エージェントは書類選考が通過しやすくなる」「直接応募の方が採用コストが安く済むので内定が出やすい」
などです

Answer 1

経験者募集の求人を探して転職する場合は転職エージェントが有利。
未経験者での転職ならエージェントも使えるが直接応募でもよい。

こんな感じと思います。
手数料かかるので未経験募集の求人は成功率低いんじゃないか？と思いますが私は経験者転職しか経験ないのでわかりません。

経験者転職なら確実にエージェント経由の方が有利と感じています。
理由としては、
・そもそもエージェントに金払う方向性の会社の方がまともな会社が多い。(零細やブラックはここにお金かけたくないので直接応募とハロワのみ利用する傾向がある)
・エージェントが間持ってくれるので応募者側も手間やマナーを気にしなくてよい、転職活動が楽。
・エージェントは適していない人材を会社に入れると会社から責められるので適当な人選と入社はさせられない、そのためエージェント経由で応募する時点である程度以上マッチした会社となる。

直接応募のデメリット
・直接企業の人事に応募するため、適当対応される事が多い。返事来ない、面接後の回答来ないなど普通にある。
・直接応募はエージェント費用かからないがその代わり企業側には色々な無謀応募も多く来るため、人事は手間がかる。そのため適当な対応される事が多くなる。

こんな感じと思います。参考までに。