仕事での悩みです。 リハビリ職としてデイサービスに就職しました。この施設は現在の従業員数で業務をこなすのは無茶なほ…

Question

仕事での悩みです。

リハビリ職としてデイサービスに就職しました。この施設は現在の従業員数で業務をこなすのは無茶なほど人手不足なようで、入社する前段階ではこんな状況など知りませんでした。入社初日。業務やスケジュールなど把握してもないのに「○○やって！」「早く動いて！」と急かす声を挙げるＡさん。利用者の詳細など知らない私に「この人は歩行が不安定なんだから目を離さないで！」と怒鳴るＡさん。さらに2日目に、「人がいなくて早く覚えてほしいから送迎の道を自分で住所を調べて自分の車で走って」と無茶な要求をされました。

さすがに人手不足とか関係なくＡさんの性格に難があると思っているのですが、これってデイサービスでは当たり前の教えられ方なんですか？

幸いにも施設長とリハビリの先輩は、「時間がなくて雑に教えることになって申し訳ない」とフォローを下さいます。ちなみにＡさんは介護職員あがりのケアマネで施設長とタメ口で喋っているので会社内での立ち位置は高い人物と予想されます。

Answer 1

その人の能力以上の職務を求めることはパワハラに当たります。
施設長に相談できなければ、労働局又は労働基準監督署に申し立ても可能です。
実際見たわけではないのですが、もっと優しく対応すべきですよね！