社員を退職に追いやる嫌がらせをしている時、退職願を出せばすぐ受理される？

Question

社員を退職に追いやる嫌がらせをしている時、退職願を出せばすぐ受理される？退職願は、法的には、退職する日の2週間前には出すのが決まりとなっています。

しかしながら、会社側が明らかに嫌がらせをして、ある社員をリストラ退職にするよう仕向けている場合、
（例：リストラ部屋に追いやり仕事を与えない、一日中業務と関係ない掃除や草むしりばかりさせる、「お前は能なし、代わりは他にもいる」と侮辱する言葉をぶつける、等）
その社員は即退職届を出せば、受理されるでしょうか？

また、その社員は「会社都合退職」となるのでしょうか？

Answer 1

直ぐ、、受理されるでしょう。。。

しかし、、上記内容が事実なら、、ICレコーダー・日記形式で日常の仕事内容・やられた内容をメモしておけば、、退職願いを自ら出しても、、会社側から「自己都合退職」の証明書が出たとしても、、ハローワークに証拠を提示すれば、、やむ終えない退職理由が認められ、、特例で「会社都合」(特定受給者)扱いになると思います。。。

その前に私なら、、労働基準監督署・ユニオン・等に相談し、、戦います。。。
完璧に、、パワーハラスメントですよ。。。

Answer 2

これはもう、完全に会社が追い出しにかかっていますから、退職願を提出すれば喜んで即、受理してくれます。
この文面から察すれば、会社都合にはしてくれそうにもありません。自分から辞めるように仕掛けているので届けを出せば「自己退職」になります。自己退職は後々自分の不利になりますので、なるべくなら「会社都合」にしてくれるよう粘ってみるべきです。

Answer 3

即、受理されると思います。

退職届を出したら「会社都合」にはなりません。
「もうこなくていい」とか「辞めちまえ」といわれたら、会社都合、という事で手続きをしてもらう。
会社都合の場合は、退職届を出してはだめです。