パワハラ、手当類について質問です。

Question

パワハラ、手当類について質問です。産休前から上司よりパワハラを受け、ずっと戦ってきました。労働局や医労連に入ってもらっても全く解決せず、エスカレートするのみ…。
育休中についにうつ病になり、育休手当と傷病手当を同時受給しておりました。
子供が一歳になり保育園に申し込みましたが、入れず、育休延長を申し出て許可されました。
うつに関してはまだ寛解はしていなかったものの、保育園激戦区なので保育園に入れれば無理にでも働きに行こうと思ってましたが、医師より休めるのであれば休んだ方がいいとの診断を受け傷病手当も継続することになりました。

子供が1歳半になる前に、産業医との面談をしないと復帰はできない、とのことで面談の日を設定しましたが、他職員より、上司がわたしを辞めさせる方向で動いているから来ない方がいい、と遠回しに言われ、結局行くことができず退職する運びとなりました。

ですが、退職後に…
うつで働けないのに復帰前提での育休はおかしいのではないか、とのことで、遡って勝手に育休延長を取り下げられました。この旨わたしには何の連絡もなく、育休手当が入らないので会社に確認したところ、取り下げの手続きをしたと事後報告されました。
そして支給済みの育休手当2ヶ月分の返還、育休終了〜退職までの社会保険・厚生年金を支払えと言われました。

勝手に育休延長を取り下げるのはアリなのでしょうか。

書くと長くなるので割愛しますが、グレーなところをネチネチと責めてくるパワハラ上司です。法的に裁けなければ泣き寝入りするしかないのでしょうか。

子供がいるので私がこれ以上病んでいるわけにはいきません。
何とか前を向こうとしていた矢先のお金のトラブル。もう疲れてしまいました…。

Answer 1

当たり前ではないですか？育休ではなく傷病休扱いです。保険等も自費になります。会社が気付くのが遅かったのです。
勝手に取り下げたのではなく、元からあなたに育休の権利はないのです。
この事実はグレーでもなんでもありません。ホワイトです。