出産のため、

Question

出産のため、仕事を辞めてから、８年経ちました。そろそろ
少しずつ仕事を始めたいなと思うのですが、
上が小学生、下が幼稚園のため、行事もそこそこあり、、がっつりすることはできません。
お小遣い稼ぎでいいと思っています。

子供たちが、通園して、帰ってくるまでの時間。
4時間くらいでしょうか。

春休み、夏休み、冬休みは家に居てあげたいです。
3人いるので、風邪をひいた時はつぎつぎに移ってしまい、休むことになります。

そんな都合のいい仕事はないと思っていますが、
派遣とかでしたら、自分の都合のいい時間で、
できるのでしょうか？
派遣のお仕事をした事がないので、わからないです。

どんな職業、などを選べばいいでしょうか？
教えていただき、参考にしたいです。

よろしくお願いします

Answer 1

長期休みは学生アルバイトが沢山シフトに入るような飲食や小売店なら、長期休みは休めたりはします。
ただ、土日祝日にもたまには出ないとならない場合もあります。

あとは産前に働いていた職場に復帰とかでしょうか。私がそうでしたが、人手が足りないので幼稚園終わるまで、平日のみ、長期休みは忙しい日週1-2日あるかないかで働かないかと産前の職場から誘われました。

派遣は、派遣会社、派遣先により働き方は様々です。
勤務時間帯は色々ありますが、平日昼間は飽和気味で、短時間勤務となれば土日祝日も出れるか、平日昼間オンリーなら、メンタルや体力的に厳しい仕事ならあるという感じです。
ただ欠勤にはシビアです。
有給も事前申請で突然の休みには使えなかったりします。

短期派遣で扶養範囲内、4-6月まで期間限定で働いて、夏休み中は働かず、また9月から12月まで短期派遣で別の派遣先で働くとかありますが、これはこの派遣期間皆勤が当たり前となります。
休めば勤怠に関わり、次回以降の派遣に響きます。

また、長期派遣又は三ヶ月ごとの更新型は、子供の長期休みに休めるところはあまりありません。

ただでさえ小さい子がいてハンデあるのに、短時間勤務、長期休みは働けないとなると、かなり選択肢は狭くなります。
今はパートですら、土日祝日でれないと採用は厳しいですよ

Answer 2

派遣の一般事務職でしたら、短時間勤務可能です。
短時間勤務でしたら、有期契約が多いですが、数多くの職場を経験できるメリットもあります。