海外出張中の新型コロナ感染時の勤務扱いについて 会社からの年休要請が問題ないのかと、労災認定される状況かの２つに関…

Question

海外出張中の新型コロナ感染時の勤務扱いについて

会社からの年休要請が問題ないのかと、労災認定される状況かの２つに関してご意見伺いたいです。私は某大手精密機器メーカーで働いており、今年の5月末から7月初旬の予定でインドネシアの工場へ出張に行きました。その際に新型コロナに感染し、陰性確認が取れるまではホテルで隔離療養とし、出社禁止となりました。
この間の約2週間の勤務扱いを、会社側から年休としてくださいとの要請がありましたが、納得できませんでした。
会社には当時工場内では日に数百人の感染者が確認されている状態で、感染リスクが明らかに高い状態であったため、労働災害ではないか？労災認定される状況なのであれば、年休の要請は不当ではないか？との問い合わせをしましたが、感染は業務との関連性は低いと判断し、労災にはならないとの回答がきました。

システム上は勤怠を入力しなくてはならないため庶務の方が代理入力し、年休として処理され、お給料は支払われています。

会社は労働環境監督署に個別で相談するのは構わない。相談した結果労災認定されれば、年休を特別休暇に変更する。と言っています。

以下厚生労働省が定める労災認定の基準です。
https://www.mhlw.go.jp/content/000698300.pdf
https://www.mhlw.go.jp/content/11601000/000635285.pdf

今後は労働環境監督署に相談し、労災請求します。

会社の判断をどう思いますか？労災認定される状況でしょうか？
また、年休の要請をしてくる事は良い事なのでしょうか？

Answer 1

＞会社の判断をどう思いますか？

会社が労災に当たるか当たらないかの「判断」をすることは良くありません。
単に「一意見」としてなら、問題はありませんが。

＞労災認定される状況でしょうか？

されないと思います。

まず社内で1日数百人？とありますが、これを確認しているのはインドネシア当局ですよね。
労災認定の基準は「社内でクラスターが発生している」ことを日本の保健所が確認できる場合ですので、該当しない可能性が高いかと思われます。

このあたり、現在までに17000件のコロナでの労災認定の中で、海外主張者の認定者割合が0.3％に過ぎないことを見れば方向性が見えます。
その数少ない認定者のほぼすべてが「空港検疫」、すなわち「旅客機内での感染と推認」されたものです。「現地での感染」ではありません。

海外現地で感染し、海外現地で隔離されて治療を受けて回復、では認定調査すら出来ませんし。

＞また、年休の要請をしてくる事は良い事なのでしょうか？

以上の事を踏まえて、労災にはならなことが濃厚なので、それならば給与もいるだろうし年休で処理してあげるのが一番良いのでは、と考えた結果だと思います。

Answer 2

今のコロナではなくSARSコロナ時代に台湾出張して帰国したら、会社から10日間出社しないでくれとなりました。
もちろん会社都合ですから、有給休暇消化ではありませんでした。
その時に有給休暇を使えだの、欠勤だったら、一緒に出張に行った上司が労基署に行くぞと言ってましたね。
後日、総務部長にそのあたりの事情を聞いたら「そんな問題で余計な時間と仕事を増やすな、会社が不利なんだから」と役員から指示が出たそうです。
社内でもズルいみたいな話は一切ありませんでした。

Answer 3

そんな判断は 誰にもできない。
ネタじゃないなら 労基署に聞こう

Answer 4

まずですけど
＞当時工場内では日に数百人の感染者が確認されている状態で…

さすがに
そんな話は「ない」ですよ
毎日、数百人以上の感染者がでて工場が操業を続けるわけはありません
話に脚色の香りがしますね

たしかに
インドネシアでは
７月中旬に感染のピーク
があり、七日間平均で５万人以上の感染者がでた週もあったことは事実ですが、逆にいえば市中感染のリスクもあったわけです
私の感想としては
労災認定は申請側が客観的な証拠を積み上げる必要があるので、難しいと思います

とはいえ
判断するのは労働基準監督署ですから、相談して見解をきけばいいと思いますよ