上司からの行動、振る舞いについて ①飲みの席で殴られる →上司はこれをプロレス（お約束）と周囲に伝えている ②俺に…

Question

上司からの行動、振る舞いについて
①飲みの席で殴られる
→上司はこれをプロレス（お約束）と周囲に伝えている
②俺になれ、と熱弁する
③休みの日に仕事のLINEや電話を入れる→急ぎ案件ではないことが多い。返事がないとそのことを「レスポンスが悪い」と言われる
④休み＝家族旅行に出掛けていると知っていて、電話をかける
→一度は無視したが、③の状況を考えると出勤した際に面倒なので、折り返し連絡を入れると2時間半仕事に関連する話をされた
その後当然家族に怒られる
⑤立ち食い蕎麦屋で、仕事論について2時間演説する
→蕎麦屋店主が「ここはそんな長居するところではない」とこの演説上司に叱責
⑥宴会部長を強要する
→話術や宴会芸など面白さが全てだと熱弁
⑦職員で知り合いに反社がいると話をする
⑧特定の職員に対して、日常的に「殺す」や「殴ってやる」と言った趣旨の発言を繰り返す

一度は会社側にパワハラに当たらないか相談して、こちらが違う部署に異動。しかし、完全に離れた部署ではなく、ほぼ毎日電話が入る。しかも、両部署の仕事を依頼されることもあった。

2年後、会社側から私の将来を見据え元の部署に戻って欲しいと話あり。何故？と思ったが家族や自分のために、ここは我慢と考え、この上司のいる部署へ異動することに。

その後1年経たないうちに、過去に暴力を受けた影響なのか、あまり良くない体調変化が出てきました。もう我慢出来ないと、会社側には伝えています。

この上司はいわゆる体育会系です。また自分の思うように動く人物を傍に据え、使い倒すタイプかと。私と部下は関係が取れているし、何も問題ないですよという話をこの上司は会社側へ伝えているみたいです。

これはパワハラにあたりますか？弁護士などの専門家に相談するレベルでしょうか？
教えてください。

補足

⑨俺（上司）以外と飲みに行く時は必ず報告するよう指示される
こともありましたね。書けば書くほど、時代錯誤感がハンパないような気がしています。

⑦は職員の前で　という意味です。言葉足らずで申し訳ありません。

Answer 1

日々言われる暴言、長電話を録音し、出来れば技をかけられてる場面も同僚に隠し撮りしてもらい、それらを上層部やコンプライアンス室にメールで送るとかしてみては？
会社としてきちんとその上司を処罰してくれないなら弁護士に相談しますと。

Answer 2

何かしらの証拠を取る必要があるでしょう。録画、録音などです。LINEなどのやり取りも証拠になるでしょう。証拠を元に弁護士に相談しパワハラと判断されれば裁判し慰謝料請求してください。これで上司や会社を痛い目に合わせられます。ネットで見つけたパワハラ会社の一例です。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50
http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/industry/1380023102/

Answer 3

その上司は自己愛性パーソナリティ障害です。あなたは完全にターゲットにさてれいます。
あなた潰されますよ。
なるべく早く距離を置くことをお勧めします。

Answer 4

明らかにハラスメントや労働基準法違反ですが、証拠は集めてますか？録音や録画です。休日の通話履歴なども必要です。体調が悪い場合は診断書も取っておきましょう。それらがあれば弁護士に相談して慰謝料請求は可能です。また労働基準監督署にも相談すると良いでしょう。