初転職した20代男性です。

Question

初転職した20代男性です。仕事についてご相談があります。

11月からとある会社へ入社したのですが、今月の給料日となる24日に給与が振り込まれておらず、未だ雇用契約書さえ貰えてません。
試用期間だからと言われて上司には相手にして貰えずにいます。
会社には20人ほど働いており、事業の規模もそこそこで医療関係なため信用はしていましたが段々と信じられなくなりました。
他の社員さんに聞いたところ、肩書き的には1年以上正社員なのに雇用契約書を貰っていない方がいました。
雇用契約もなしに？と動揺してしまったのですが、こういう会社ってありえるのでしょうか？

検索すれば確かに雇用契約は口頭で済ますこともできるようですが、今時ありえないですよね。

契約書なしだとどういうデメリットがあるのでしょうか？
給与や休日、労働時間も思い通りになってしまいますよね。
意見をいただきたいです。

Answer 1

雇用時には文書による労働条件の明示が義務付けられていますが、雇用契約書はなくても構いません。
ご自分の労働条件（給与や所定休日、所定労働時間など）はどのように確認して入社を決めたのでしょうか。
それが口頭だけなら違法です。事後であっても何らかの文書（労働条件通知書等）が必要です。
給料が振り込まれていない件は、給料の支払い担当者に確認してください。入社手続きの不備により、入社したことになっていない可能性もあります。