働き方について相談です。

Question

働き方について相談です。いま、辛いです。

私はマンションの管理会社に勤めており、7年目の中堅社員です。
会社の休日は土日祝ですが、基本的にマンションの理事会や総会は土日に行われ、そこは出勤になります。
制度上、振替休日を平日に取ることはできます（取れる時も実際にあります）が、実質平日に休むと仕事が回らず、休日出勤扱いになることが多いです。

いま当社では、慢性的な人手不足で1人あたりの担当物件数が多くなっています。そして忙殺され体調を崩すなどして退職している人が多発して、また物件数が増えるという状態です。
同業他社では10-15物件くらいの担当数ですが、20を超えています。

ここ1ヶ月で休みが1日しかありません。
転職したいのですが、転職活動をする時間が取れません。
個人プレーの仕事のため、休んだら休んだ分だけ自分が後々辛くなります。
平日も帰宅は23時～24時半くらい。土日もフル出勤。
クリスマスも仕事が入りました。
もう逃げ出したいです、けど、他の人も頑張ってるのに、自分のプライドもあって逃げれないし、上司に相談するのも心苦しいです。

何か良い方法はないでしょうか。
労基にかけこめば良いのでしょうか。
自分が申告したと絶対バレたくありません。

アドバイスいただけたら嬉しいです。

Answer 1

良い方法は無いとしか言えません。しいて言えば貴方がたがその過密スケジュールで仕事が出来てしまっている優秀な社員であるがゆえに、会社側は「いけるやんｗ」という事で問題無し！と判断してしまっているのです。

つまり誰かが体調不良なり、鬱になった、しばらく休んだ、それこそ労基に相談して問題が明るみに出た、となればしょうがないので改善しようと初めて思うわけです。卑怯で狡い考えです。でも良くある話です。

あなたが先陣を切って問題提起するか、仕事なんて知らんと無理やり休んで転職活動にいそしみ始めたら、会社は環境の改善に取り組み可能性があります。しかしその代わり会社に居づらくなります。当然ですよね。

どうしても会社に残りたいなら別の人をけしかけて、騒動を起こし、自分は残って改善の恩恵を受けるのが一番賢いやり方ですかね。

Answer 2

シェアやランキングを重視し、受託する物件数や戸数の増加・維持を優先し、委託費引下げを持ち出されると戦々恐々、唯々諾々で飲まざるを得ない業界の体質の極面です。
しかし近年、経営の効率化に重心が移りつつあり、風向きが変わっています（小規模、我儘なマンションは選択・切捨てられつつあります）。
もう少し様子を見たらいかがでしょうか。
と言うより、管理組合（理事会）や会社には言いたいことを言う心構えが求められていると思います。

Answer 3

労働時間が問題なのですか。
仕事内容にはご不満は無いということですね。
上司やマンションの理事会との人間関係などは問題無いということですね。

Answer 4

思考を停止させて人を使い潰す典型的なブラック企業だと思いますよ。
逃げる・引くのは負けではなく戦略です。
仕事なんか世の中いくらでもありますが主さんは世の中に1人だけです。
どっちを守るべきかは言うまでもないと思いますけどね。
それでもプライドとやらが重要なら死ぬまでやったらよろしい。
ちなみに私はプライドが高いのでこんな人として扱われない会社はお断りです。