就業の最低条件を定めるはずの就業規則で、そのような内容を明記しているのは、弁償金以上の罰則やそれによる退職勧奨を合法化しようとしている。 ブラックですね。やめたほうが良いでしょう。 その派遣先での被害上限が200万円なのでしょうか。不思議な数字ですね。 どこかに雛型があるのかなあ。 会社の都合や利益を増大させるような法律の専門家が助言している可能性がある。 あなたが気づいていないだけで、他にもかなり不利益な条件になっているように思えます。いざというときに困るでしょう。 業務上の過失による弁済金については、どこかに判例があったと思う。曖昧だが10万円くらいの金額まで認められる、だったような。記憶違いかなあ。 ここは常識で考えよう。どこの世界にミスしたら200万円を払う職場があるのか。そもそもレジで現金があわないのは常識。だから合わせるためにみんな神経を使う。
なるほど:2
ブラックの可能性があります。 詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください! ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください https://youtu.be/ERzTtQb1iow 参考にこちらもご覧ください https://youtu.be/RNUC6_aJ008
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