管理職や出先機関の所属長として、もし以下のちょっとずつワケアリな部下の中で受け入れなければだめだとしたら誰を受け入れるで…

Question

管理職や出先機関の所属長として、もし以下のちょっとずつワケアリな部下の中で受け入れなければだめだとしたら誰を受け入れるでしょうか？逆に絶対嫌だというのはどの社員でしょうか？１．それを理由に表立って追及・処分できないところで小さい嘘を息を吐くようにする社員。業務上のミスやトラブルはきちんと報告するが、たとえば有給休暇取りにくい空気を作ってる部署では法事など大きな理由を口実に申請して旅行に行ってたこともある（そもそも有給の理由を聞くこと自体がNGなので、嘘ついて有給取ったことを咎めることも出来ない）。

２．移動先はステークホルダーと対面することが多い場所。その社員は持病のせいで体臭がキツい。これまではリモートワーク中心または、そこまで他人と深く接することのない場所でやって来ていた。なお、これまで業務は問題なく行ってたし人間性も問題は特にない（体臭に関してはすまなそうにしているし周りも気を遣うし…）。
持病のため清潔にしていても体臭は不可避で少なくともすぐに治らない。その社員が来たらとりあえず対外的な仕事は到底させられない。

３．移動先は車が必須の業務が日常的に行われている。その社員は過去事故を起こしたこともあり長らく車も運転していないため「運転するのが怖い・また事故を起こしたくない」と言っている。数年前に彼の運転に同席した社員の話だと、「二度と同乗したくない」くらい危なっかしいという話も聞いている。もし受け入れることになったら恐らく車の必要な仕事はその社員にあてがうことが難しい。なお、入社時に「要普免」とは一切書かれていない。

とりあえず、２と３は、当該社員がやってきたら所属の仕事の７割はその人にさせられない（特に２は本人が望んでも）ですし、１に関しては仕事の能力は問題ないとします。

Answer 1

１は全体の士気を落とし、
２は空気を悪くし、
３に至っては犯罪です。

一方、１は自己責任で２と３は人事の責任です。
救ってやりたいですね。

そういう理由で１は論外。
２、３の順番で受け入れます。