子育て中です。 職場に採用された時に、

Question

子育て中です。
職場に採用された時に、子育て優先で。（保育園の送りがある為出勤は10時からお迎えがある為夕方4時まで。子供たちの行事や保育園が休みの日は休みたい。子供たちの具合が悪い時は預け先がないので休みたい。）
と言う約束で働き始めました。
ですが、入社してすぐから朝は９時から
夕方5時までと言う勤務を組まれ断ると
嫌な顔、態度をされていました。
働いて2年になるのですが変わらず、
具合が悪い。と言うと会社に連れて来るように。
保育園が休みの日は子供たちを会社に
連れてきて働くように。などと言われて
初めの約束はなかったかのように…
休みの希望を出すと嫌な顔、嫌な態度を
されるのが嫌で希望休を取りづらくなり
精神的に参ってきて辞めたいと思い始めました。
友達などに話すとパワハラ？と言われるのですが
これがパワハラなのかもわかりません…
自分が悪い。と思い子供優先するのがダメなのか…
今のところを辞めて、他に行っても言われるのならやめない方がいいのか…
と悩んでいます。
子育て中で働いている方に答えていただきたいです。

Answer 1

保育園が休みの日に子供たちを連れてこいというのは時々聞きますが、子供の具合が悪いのに、会社へ連れてこいってヤバくないですか？

働いてから話が違うというのはよく聞きますし、私も経験しました。私は見切りをつけて試用期間で辞めました。

他の会社で、言われるか言われないかは入社しないと分かりません。

Answer 2

事前に希望を出しているのにそんな環境にしてる職場が悪いです。
きっと人事に相談すれば上司は指導されると思いますがその後が嫌ですよね^^;
転職していいと思います。子育てママさん多い職場だと理解されること多いです。私の職場にもママさん多いので私も育児しながら仕事やりやすくて助かってます。

Answer 3

パワハラではないと思います
会社に迷惑をかけているあなたの方が問題があります
嫌なら辞めましょう