会社の人手不足問題について教えて下さい。

Question

会社の人手不足問題について教えて下さい。人手不足でギリギリの人数でなんとか
仕事を回しています。
残ったメンバーで仕事の負担をしなければならない状態が1年近く続いてます。
会社に度々指摘してもいつまで経っても補充してくれません。
会社は本当に人を探しているのでしょうか？
1年近く人手不足で新人がみつからないという事は
実際あり得る事でしょうか？
そしたら、退職するとしても、
人が入るまでダメと言われたらどうしようも
ありません。
人事担当経験者様いましたら、
詳しく、
回答よろしくお願いします。

Answer 1

知恵袋の自己紹介参照。

人事畑でおりませんが、
一応営業会社で面接官を
やったことがあります。
そして一応自営してます。

https://youtu.be/RqnjPkOJErE

これは最近やっている
原始時代シュミレーションゲームです。

俺、自己紹介の個人宅営業やれば、
2.3時間で、自分に70万から150万手取りを
ゲット出来る力があるから、自営したしさ。
11年にもなる。

まぁ村民に魚を夏の時期に
20取って来いとか
いろんな命令をするわけですよ。

おめーら5人は動物の厩舎作り。
おめーら3人は、この辺りの木を伐採。
この季節のノルマはこれぐらいな？

生産計画に間に合わせるからです。
間に合わなければ、てこを入れる。
集まった資材とか成果しか見てないです。

つまり人が足りなければ、
意図的に生産が間に合わないと言う
演技をする必要があります。

会社は人を探してない。
コロナで売り上げ落ち込んだ会社は、
人件費を上げるなと言う会社は、
結構、巷で出て来てます。
幹部とかには命令してます。

幹部も会社や社長が怖いので、
言うこと聞いてます。

僕みたいに家族ごと、
じゃあ辞めます。バイビー。
え？ああ、今日今日。
が、【出来ないと思ってる】からです。

こんなの責任とかじゃねーよ。
そら会社が自由に使いたい為に
言うセリフだ。

俺に金を回せと言っている。
会社じゃなくて。わがままで結構。

＝
>人が見つからない。

ない。わんさか来る。
募集すると、条件つけても。
本気だったらさ、金に糸目をつけない。
とかやれば良いと思わない？
＝
>退職
退職は法律では、
労働者の権利、自由ですよ。
その気になったら、
本日辞める方法もあります。

寧ろ上が、人が入るまで
退職駄目と言うのは
法律違反として、問題がある。

Answer 2

あなたの職場の仕事内容はわかりませんが、人手不足でも仕事が回っているうちは改善されないんじゃないですか。

求人は出していても求職者から選ばれにくい内容にしていたりするというのは良くある事です。
例えば、アットホームな職場ですみたいな怪しい文言をつけたり、給料の下限～上限の下限をかなり低く設定したり・・・

会社が人手不足を本気で改善しようと思ったらとりあえず派遣の人を手配します。朝電話すればその日のうちに人選して翌日から来てもらえます。
専門的な仕事は無理でも、一般的なＰＣ作業やその他の雑務を任せて社員の負担を少しでも減らすことが出来ます、そしてその間にちゃんと求人募集をかけるんじゃないですか。

Answer 3

業績が良いなら条件などが悪くて本当に採用できていない可能性もあります。業績が悪いなら採用を出していないかも知れません。まあ、辞めるなら次を決めて気にせずやめましょう。人が入るまでなど気にしなくて良いです。

Answer 4

仕事や待遇にもよります。
きつい肉体労働なら、なかなかこないことは考えられます。募集をかけてるかどうかは、会社に尋ねないとわからないです。

人がいないから退職できない、は違います。
退職は自由です。就業規則に記載されてる期日前に（だいたい1ヶ月のところが多いです）退職届を出し、人事権のある人に伝われば、了承されなくても期日が来たら退職しても構いません。あなた方が抜けて、後がまを補充するかどうかは、会社側が考えることです。ごちゃごちゃ言われても、退職できます。