ヤオコー（スーパー）でバイト希望していた者です。Wワークでの就業希望していたのですがWワークお断りとの事言われてしまいま…

Question

ヤオコー（スーパー）でバイト希望していた者です。Wワークでの就業希望していたのですがWワークお断りとの事言われてしまいました。学生なのでお金がなくアルバイト掛け持ちしてる学生なんて周りに多々いますが何故ヤオコーはこのような方針を取ってるかわかりますでしょうか？
またこれは就業規則ではそうなのでしょうが、法律の観点からアルバイトの就業に制限が出来るものなのでしょうか？またスーパーはどこもこのようなものなのでしょうか？？

アドバイス出来る方、経験有る方、法律に詳しい方回答お待ちしております。

補足

そもそも正社員ならまだしも、保険も何もないアルバイトにそこまで拘束するって、、今の時代これが普通なのでしょうか？まあ規則だから仕方ないと言えばそうなのでしょうが、、回答出来る方いらっしゃいましたらお待ちしております。

Answer 1

厚生労働省の所為です、2019年の労基法の法改正でWワークであつても１日通算で8時間を超えた場合は残業代を払わなければならないことになりました、雇用者側にとって事務処理の煩雑さコスト増デメリットでしかありません。それ以降、wワークお断りの企業が増えました。ある意味ではコンプライアンスを遵守しているともいえます。
WワークOKという企業で残業代払っているところはまずないです。