法律に詳しい人アドバイス下さい。超長文。

Question

法律に詳しい人アドバイス下さい。超長文。妊娠発表後よりマタハラを受けている。相談しても証拠不十分のためマタハラ認定出来ないと言われた。

相手をクビにする方法、又は慰謝料を支払ってもらう方法が知りたい。なにか処罰を与えて欲しい。

明日部長と話し合うので、何をどう伝えるべきかアドバイスが欲しい。

【持っている証拠】
・今まで上司に相談したメール文（10月〜）
・頻繁に来ていた雑談のチャットのスクショ（妊娠報告後より連絡が一切なくなった）
・私が作成した引き継ぎ書への赤字での書き込み
・無視した事を上司３名の前で認めた事実（メモ書きの記録あり）

【上司の主張】
・証拠がないので認められない
・勘違いではないか
・本人は自覚がないと言っている

【経緯】
8月 職場に妊娠報告（安定期）
報告後より女性Aが無視するようになる。その他ため息、舌打ち、大きな物音、イラついた態度など毎日。

10月 上司に１度目の相談
Aの態度についてメール文で相談。上司はAに何か不満があるのか聞き、「私の在宅勤務が多い」と言っていた。上司から「コロナ対策で上司が決めているので私は関係ない」と言う事を伝えてもらう。態度については言及せず。
その後も無視等は続き、繋いだ電話の無視、トイレで肩をぶつけてくる、玄関で戸を開けて待っているのに入らず立ち止まり真顔で見つめてくる、すれ違いざまに肩を押すなどされ、２度目の相談をする。
「私が妊婦だから社員は私に気持ちが言っている、だから上司はAを大切に思っている事を伝えなくてはいけない。注意ではなくAの業務負担を減らす方向でAのストレスをなくす」と説明を受ける。

11月
押すなど危険を感じ再度相談。事実確認と注意してほしいと伝えるが、逆上したら私が危ないから出来ないと言われる。ハラスメントについて全体でコンプライアンス研修を実施し自覚を促すからと説明を受けそれならと納得したが、実際にコンプラ研修は実施されなかった。
ストレスからお腹が張り出血、切迫早産気味といわれ内服を開始する。
産休まであと数日だから穏便に行きましょうと言われる。

12月
引き継ぎ者のために引き継ぎ書を作成し全体にも周知する。
翌日引き継ぎ書に添削するように赤字でたくさん書き込まれている。Aの仕事まで引き継ぎ者に押し付けるような内容。

廊下で大声で嫌味を話しているのを聞き泣いてしまう。上司はAに事実確認や注意を一度もしていないまま、「直接話した方がいい」とAとの面談の場を設ける。上司３名とAとで話し合う。

そこで私の口から初めて「嫌がらせを受けている」という話をAに伝える。Aは「会話する決まりはない」「態度を変えた覚えがない」「無視をしたことはない」「挨拶はされたら返している」など不貞腐れた態度で話す。

「チャットで雑談なんてしていない」というので、データ残ってますと伝えると黙る。
「無視や嫌がらせは本当にしていないんですね」と詰め寄ると「あーしました、もうそれで良いです」と怒った態度で話す。

上司からは、Aは自覚がないと言っているし証拠もない。勘違いということで納得できないか、と言われ席に戻される。

メールで納得できない事を伝え、赤字で添削された資料や雑談がぱったり止まったチャットの履歴を添付。すると上司から「メールで相談するのは非常識」「チャットを添付するのは相手の許可が必要、プライバシーの侵害に当たる」と怒られる。

本日
部長より明日話があると言われる。
言いたいことは色々あるが、まず証拠が不十分。妊婦にとってストレスになる話になると思う。とのこと。

部長に対して何をどう伝えるべきかアドバイスが欲しいです。

Answer 1

大声で嫌味を言っているところを、ボイスレコーダーなどで録音すれば良かったですね。

質問者さんは産休が明けたら、会社へ復帰するのでしょうか？

質問者さんが休んでいる間、女性Aさんは仕事続け、会社の戦力になってくれる人物ですので、
会社は女性Aを解雇する気は無いと思います。
従業員を解雇する場合、様々な助成金が厚生労働省から一定期間受け取れなくなりますし、
会社にとって、解雇はデメリットが多いため、余程の事が無い限り実行しません。

Aさんから嫌がらせを受ける理由に、心当たりは何かありませんか？

産休に入るまで、会社の戦力になり、少しでも会社の利益に繋がるように、
そして質問者さんが休む間、引き継ぎがして貰えるように…など
仕事に集中してみて下さい。

どの会社にも、嫌な人間は1人は居ます。

Aさんの言動に振り回されず、質問者さんのペースで仕事をしてみて下さい。