採用希望で相違ないか(他の内定は既に断っているか・いつ断るか)、最初の配属希望はどこか、勤務に支障を来たす持病や家庭事情はないか、そんなようなことを聞かれと思われます。 都市伝説のように採用漏れの噂だけはよく耳にしますが、事前にその可能性の説明もなく不意打ちで不採用にする無礼な行政機関があるとは思えません。そも無礼以前に、訴訟だなんだの起こりうるトラブルを避けるためにこそ事前説明は欠かさないと考えるのが自然ですね。 実例として採用漏れが頻出している国家公務員試験なんかについては、受験の手引き等でそのことに触れていたと思います。事前に説明してあるんだから採用漏れに文句言わないでね、ってことですね。同様の事前説明がなかったなら、質問者様が採用漏れになることはありえないと考えていいでしょう。
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