転職について。 40代前半。大卒後同じ会社にて正社員にて勤務。

Question

転職について。
40代前半。大卒後同じ会社にて正社員にて勤務。3回育休を利用し、現在は短時間勤務制度を利用。短時間勤務ではあるものの、役職についており、年収500万前半。短時間でなければ、700万円以上になります。

転職に悩んでます。今までは復帰し、短時間勤務でもある程度の年収を得られていることで納得してましたが、会社の方向転換によりこの1年精神的にかなり苦しいです。
年収ダウンでも構わないので、事務職メインを希望したものの、営業も出来るからと営業メインとなり、数字の成績でガツガツ言われる状況に耐え兼ねてしまってます。
簡単に言うと、数字を詰められる状況が辛いので転職をしたいと思うようになりました。
ただ、資格を何か得ている訳でもなく、自分に転職するほどの価値があるのか、と悩み一歩が踏み出せない状況にあります。

40代女性、小学生の子供がいる状況での転職活動の経験談、ありましたら聞きたいです。

Answer 1

40代小学生の子供がいて時短勤務の事務職での転職は厳しいと思いますよ。
学歴や資格、経歴にもよりますが再就職先で初めから時短勤務となると、正社員も難しいのではないでしょうか。

子供が小学生にもなったのに時短勤務をしていることに対して会社側が不満を持っている可能性は無いですか？
本来なら時短勤務は3歳くらいまでですので。

時短勤務を辞めて事務への配置転換をするのが1番いいように思います。

Answer 2

事務職は応募者が多く、
手取り月収15、6万くらいの求人に沢山の応募が来ます。

20代、30代の経験者が大量に応募して来るので、
40代で未経験者が採用される可能性は、残念ながら、まずないです。

Answer 3

事務職メイン・非管理職なら年収300万円以下ですね。そこまでの年収ダウンを提示したのに会社側から断られたのですか？