来年10月〜の社保適用拡大について

Question

来年10月〜の社保適用拡大についてパートで扶養内okと募集を掛けていた所に先日採用をもらい働くことになりました。
勤務時間は6時間×週5日です。

100人以上の会社なので、来年10月〜の加入条件に全て当てはまります。
面接の際に扶養内でと伝えてあり了承も貰ってますが、この場合、10月からは時間や日数を減らして貰えるのでしょうか？

面接後に表題の件を知ったので面接時に聞けませんでした。

会社から仕事始めに関する連絡を待っているのですが、先にこちらから確認の連絡をしようか悩んでいます。

Answer 1

そもそも「6時間×週5日」だと扶養内の収入だとしても、普通は社会保険（健康保険・厚生年金）加入になるような労働時間ですが、働き始めてから「やっぱり加入してもらいます」なんて言われないですかね？
入社時に「6時間×週5日」で社会保険加入にならないか、10月の時も雇用契約を変更して加入にならないような労働時間に変更してもらえるのか、あらかじめ確認しておいた方がいいと思いますよ。

Answer 2

社保は折半なので、会社としても加入するしないは大きな問題です。

なので、扶養内で募集出してたなら理解してるとは思うけど、すぐにでも確認した方が質問者さんは安心できるのでは。

してもらえると思ってた、でそうじゃなかった時に面倒事が増えるだけですし。

Answer 3

扶養内でと言ってOKをもらっているなら、あなたから電話しなくても大丈夫な気がしますが、確認の電話を掛けてもいいのでは。
「先日、そちらで採用内定を頂いた⚪⚪と申しますが、そちらの社会保険の件で確認したいことがあるので、担当の⚪⚪さんをお願いします」
と、電話してもいいと思います。