派遣についての質問です。 私は介護職で夜勤専従の派遣をしているものです。 毎月希望休を２回出せると言われ、12月31…

Question

派遣についての質問です。

私は介護職で夜勤専従の派遣をしているものです。

毎月希望休を２回出せると言われ、12月31日の大晦日に希望休をいれました。すると施設長から、31日はせめて明けで出ていただけませんか？と言われました。

それって希望休意味ないんじゃと思いましたし、はっきり断らせていただきました。

ところがその後日、施設長が、年始年末に社員が出れない為に派遣を雇ってるのに出れないなら派遣は意味ないと言っていたと人伝に聞きました。

最初の契約にもそんなこと言われていなかったし、年始年末手当も派遣なのでありません。
そういうこともあって断ったのですが、派遣だからこそ積極的にでないとなのですかね？

私は勝手ながら、社員で年末年始はまわしてほしいと思ってしまいました。
そこの施設は、社員ほぼ年末年始休みたいとのこと。。。

Answer 1

はっきりした答えにはなっていないと思います。
私は現在、デイサービスに週２で通所しています。
まず、「派遣」が法律として作られたのは雇用主の都合（人件費が安い・雇用主と派遣会社との契約なので解雇が簡単）で小泉政権の時に法律化されました。
被雇用者と雇用者との契約ではない場合が多いと思われます。
被雇用者は弱者です。雇用者は嫌なら辞めていいですよと言えばいいのです。しかし、介護職はあまりなり手がいないのも現実のようです。従って施設長は職員に辞められると新たに人探しをしなければなりません。これが大変です。適性を調べたり、運転免許をもっているかとか。
最後の切り札は施設長がもっているので、喧嘩はできません。どうしてもこれはお願いしたいということがあれば、説得して納得してもらうしかないでしょうね。
私のデイサービス（認知症の人がほとんどです）では午前中だけ勤務とか、午後だけ勤務とかの職員がいます。施設も利用者の確保、利潤の追求と大変みたいです。

Answer 2

私の派遣先は逆なので、派遣先にもよると思います。
派遣は責任の無い立場なので、休みたいと思ったら、忙しかろうが締め切り前だろうが休むもの。極端な話、それで派遣先が潰れてもほかの派遣先に行けば良いだけで、何ら関係の無い。派遣が休むと言ったら、社員が業務が滞ることが無いよう責任もって進める、というのが派遣先の考えです。

施設長さんも、そういう理由(社員が出れない時に出る調整役)で採用したかったなら、そういう契約にしなければならなかったので、文句を言っても仕方ないですね。

派遣社員の中には、会社優先に出来ない理由(色々な事情で、残業無理、転勤無理、扶養以内で働きたい等)があって、この働き方を選んでいる方もいます。
なので、派遣だから積極的に出ないと...という事はありませんが、逆に派遣故に、派遣先の希望に添えなかった場合、次の更新は無いかもしれません。だから、仕方なく従っておくという人が多いと思います。

余談ですが、派遣切りについては、そもそも派遣は｢契約満了でいつでも切れる｣という雇用形態なので、どちらが上とかの問題では無いです。(満了前に切ったら、満了までの給与を保証する必要があります)。
逆に、超人手不足の時に｢もっと時給のいい仕事見つけたんで｣ってこちらが更新を断ってもなんら問題無いのです。

Answer 3

私は年末年始の大晦日元旦は夜勤していました。
誰しも年末年始はお休みしたみたいなので、夜勤にしてもらいましたけど、気持ちは分からなくもないですよ。

派遣も正職員も同じ人間なので、休んで大丈夫に思います。

Answer 4

よくあるパターンでしょうね。

正社員 〉 派遣の関係は変わらないでしょうね。

どうやっても、派遣は言葉は悪いですが、小間使い、都合の良い人たち的に思われているのだと思いますよ。

また、それが嫌なら正社員になるしかありません。