内定貰った企業に、座談会や面談で休日も休めるかどうか、有給はどう取るのか（融通はききやすいのか）聞くのは厳しいでしょうか…

Question

内定貰った企業に、座談会や面談で休日も休めるかどうか、有給はどう取るのか（融通はききやすいのか）聞くのは厳しいでしょうか？水曜（定休日）＋週1希望日が休みの会社です。住宅・不動産の企業から事務職として内定を貰い、承諾するか迷っています。（就職活動は続けます）

私自身、コンサートやアイドルのイベントを糧にしたいので普段の土日は働くのは問題はなく、ただイベントがある土日は（約半年に1〜2回程度です）有給や希望日を使って休みたいと考えています。

内定承諾書の用紙を取りに、会社へ訪れた時に質問など座談的な感じでしていたのですが、内定取り消しの事がもしあったら…と考えて怖くてなにも聞けませんでした。ですが、もしこのまま他の企業から内定も出ず、最終的にここに決めるかも考えています。

その前に社員の方に一度休みについて聞くのは失礼でしょうか？承諾書もらいに行った時に聞けばよかったのですが、どうしたらいいでしょうか。
また同じ平日休みで働いているアイドルのオタクの方がいれば、休みはどうやってとっているのかも参考にしたいです。お願いします。

Answer 1

この度内定した企業に、社員としての正業じゃないこと以外に糧にしたいことがあると伝えてあるのなら、堂々と聞いてみましょう。

そうじゃないならしばらくは様子見ですね。

Answer 2

失礼でもなんでもないよ。自分がこれから働こうとしてる会社の事を知るのは当然のこと。むしろそれを聞いて不快感を示すような会社は完全なブラック企業です