マイナビ転職に記載のある第二新卒歓迎てどこまで信用できますか。

Question

マイナビ転職に記載のある第二新卒歓迎てどこまで信用できますか。第二新卒歓迎ということは、少なからずポテンシャル採用要素も加味しているのでしょうか。

Answer 1

人材業界で働いています。

普通、「第二新卒歓迎」と言うと「経験不問」と同義で、むしろ「ポテンシャル（将来の可能性）だけ評価するよ」という意味になります。
本当は「若手歓迎」と書きたいのだと思いますが、求人広告で年齢を問うことは違法なので（例外はありますが）、そういう書き方になっています。

ポテンシャルというのは「頭の良さ」とか「身体能力」などを必ずしも意味しません。
そういうケースもありますし、逆に「素直さ」とか「地道にコツコツできるかどうか」が大事なこともあります。
それは企業ごとに異なるので、何とも言えません。

また余談ですが、マイナビ転職の原稿は、残念ながら実際には経験必須なのに応募数を稼ぐために「第二新卒歓迎」と書いていることも多々あります。
（これは掲載元の企業ではなく、求人広告の制作会社が悪いです）
今回検討されている企業がどのパターンかはわかりませんが、もし応募をしてから書類不合格になっても、それはたまたまその企業と合わなかっただけなので、あまり気にしないほうがいいです。
もし面接に呼んでもらえたらきちんと向き合うことが誠意ですが、応募までなら気軽な気持ちでいいと思います。試しに応募してみてはいかがでしょうか。