高校生の女です。

Question

高校生の女です。初めてのバイトで、とある大手チェーン店のホールスタッフをしているのですが、めっちゃ忙しい割に時給が800円です。
しかも求人広告には高校生960円以上の土日祝+50円と表記されているのにも関わらず、この時給です。
一日6時間働くのを3日間で給料が14400円でした。
県の最低賃金よりも遥に安いし、いくら制服代や保険料を引いているとはいえ、安すぎませんか？
ただ私の感覚が可笑しいのですか？
今度のバイトで給料明細と労働契約書を貰うのですが、書類が無くても可笑しいですよね…。

Answer 1

下の対策をやりましょう。うまくいけば今まで搾取されていた分が貰えます。

僕は会社経営していて労働関係の是正を正す仕事なんですけど、この手の話は得意分野です。

大手チェーンのフランチャイズ店って可能性があるからその大手チェーンのホームページにある「お問合せ」にそのこと投稿するといい。

それプラス

労働基準監督署に報告。これは電話でいい。ググれば最寄り地域の管轄で出てくる。結構親身に聞いてくれる。

で、店長に下の2つ貰えるように頼む

「有期雇用労働契約者」これはバイト・パート従業員に渡す契約書みたいなやつ。渡さなくても違法じゃ無いけど要求があったら渡さないといけないもの

「就業規則」これも上と同じ

社労士が就いてるなら絶対あるから大手チェーンなら100%ある。小さい商店とかベンチャー企業には無いことが多いけど、違法じゃないからね。

渋ったら「友達のお兄ちゃんが会社経営していてこの２つ貰っとくといいよーってアドバイスもらったんですよ〜自分じゃよく分かんないです〜」とでも言えばいい。

あと、渋ったら黒だからね。

ちなみに制服代とかで必要以上に天引きするのは確かダメだったような。

慰謝料とかは無理だけど今まで貰えていたであろう賃金は全額貰える。

上のことをいま伝えることで気まずくなるとか職場の人間関係は好きとかならタイムカードとか給料明細の記録だけスマホで写真撮って記録しておく。

で、辞める時に請求する。でもいいと思う。

Answer 2

最低賃金より低いのは違法ですよ。