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仕事についてです。
仕事についてです。20↑女、正社員の仕事を辞め、現在パート勤務しています。 週20時間以上、月20日以上働いているのですが、社会保険・雇用保険に加入してもらえません。 頻繁に保険証が欲しいとは言っていたのですが、夏頃聞いた時は上司が｢秋頃かな｣などと言っていたので待っていました。 しかし秋になっても保険の話が出てこないので、また上司に伝えましたが、上司は｢本社に聞いておく｣と言うだけで動いてくれませんでした。 現在親の扶養内なのですが、収入を超えてしまい、来年度から扶養が外れてしまいます。 年末調整のことなどもあり、親が本社に連絡したところ(私は親が本社に連絡したことを知りませんでした)、後日上司に呼び出され、｢保険には入れない｣と言われました。 保険に入れない理由を訊ねたところ、｢以前、仕事をしない同僚と揉めたことが致命的な理由｣だと言われました。 全く腑に落ちないのですが、人間関係のトラブルは社会保険・雇用保険に関係あるんでしょうか？ そして、｢休み希望が多いのも理由｣だと言われました。希望休以外はほぼ出勤し、月20日以上出ているのですが、これでも問題があるのでしょうか？ 保険にも加入してくれない会社に居るつもりはないので、｢辞めます｣と伝えたところ、上司から｢それは困る｣だの｢社会的にまずいやろ｣だの、いろいろと詰られました。 ｢辞めるにしてもタイミングがあるやろ｣と言われましたが、逆に今じゃなくていつ辞めるのがいいタイミングなんでしょうかね。 ネチネチと詰られ、強制するような言い方をされ、｢最終的に決めるのは○○さん(私)だから｣と決定を委ねられましたが、半強制的に｢○月まで残ります｣と言わされたようなものです。 その上、｢○月まで居てくれれば円満退職できるんだから｣と遠回しな脅しをされました。 これでも社会的にまずいのは私の方でしょうか？ また、親が本社に連絡をした件でも苦言を呈されました。｢もう子供でもないのに、親が出てくるのはおかしい｣などと言われましたが… 私からしてみれば親が勝手にしたことなので、私に言われても困りますし、そもそも親に出てこられて困るような状況を作ったのは会社ですよね。 なぜ私が詰られるのかわかりません。 会社の求人も出ているのですが、｢社保完備｣｢正社員登用あり｣と嘘の記載をしています。 これは問題にならないのでしょうか？ そして、これは私とも保険とも関係ありませんが、この上司はもう1人の別のスタッフを追い込みました。 その人は鬱病を患っている人で、日によっては出勤できないことがあるそうです。 自分自身も精神を病んだ経験があるので、その人の気持ちはすごくわかるし、辛さもわかります。 しかし上司は全く理解できていないし、理解しようともしません。 当日｢出勤できません、申し訳ありません｣と言ったその人に対し、嫌味を言ったり、｢それはないわ｣などと詰ったそうです。 その結果、その人は鬱病が悪化し、日常生活がままならなくなり、障害年金を貰わなければいけない状況になってしまいました。 長々と書いてしまいましたが、こういったことがありました。 上司とのLINE(保険証の件)や今までのシフト等は証拠として保管しております。 この件で本社や上司を訴えようと思うのですが、訴えられる案件でしょうか？ 今後私のような被害者を出さないためにも、何とかしたいです。何かわかる方いらっしゃれば教えて頂けたらと思います。よろしくお願いいたします。
的外れなクソ回答が届いたので補足しますが 自分は難病疑いの病気持ちで、決して健康体なわけではありません。 病気を理由に補助を受けようとかは思っていません。 病気でも仕事に支障はないので普通に働いていますし。 自分の病気のことは上司に話しています。 病気のこともあるので保険のことはちゃんとしておきたくて、常日頃から上司に言っていました。 それでも動いてくれませんでした。
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訴えるのは無理だろうね。 当てはまる罪がないから。 それより「健康保険・雇用保険に加入させていなかった」ってのを けんぽ・ハローワークにチクった方がいい。 遡って加入できるし、会社は注意される。 これで十分じゃない？
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