私の職場に、3年ほど勤めている派遣社員の女性がいます。 業務内容は庶務で、仕事は特に問題なくこなせるレベルのスキルです。

Question

私の職場に、3年ほど勤めている派遣社員の女性がいます。
業務内容は庶務で、仕事は特に問題なくこなせるレベルのスキルです。最近になりその方がおかしなことを言い始めました。
もともと弊社は派遣社員からの中途採用は行っておらず、本人も知った上で働いているのですが、にもかかわらず正社員になりたいと騒ぎ始めました。
人事権を持つ上司にまで話をしているそうです。
その方は20代後半で、特に資格を持っていたり在職中に資格を取ったりしているわけでもなく、毎日のらりくらりとルーチンをこなして退社されていました。
あまり悪くは言いたくないですがその方は大卒にもかかわらず非正規で、資格も何も無し。一体学生時代から何やってたんだろうと言う印象しか持てず、そのうえ派遣で賄えるレベルの仕事しかしていないので、正規にするメリットは全く感じません。
一体どんな思考回路でそんなことを言っているのか理解できません。
結婚はしているそうで、今後のことも考え福利厚生が充実した正社員になりたいとのこと。会社を都合の良い道具のように考えてもらっては困るなぁという印象です。
皆さんはこの女性に対しどういった印象を持ちますか？

補足

実際に今、派遣社員として働いている方の意見も聴いてみたいですね。
是非コメントお願いします。

Answer 1

派遣法では1名の派遣労働者を一か所の組織単位(課などの部署単位)に最長3年間しか派遣できません。
そのまま同じ仕事を続けるには、いくつか方法があります。
・派遣先企業が雇用する
・派遣元企業で無期雇用をする
(派遣元で無期雇用されている方、60歳以上の方は3年の抵触日ルールが適用されません)
・組織単位を異動する
(同じ派遣先の組織単位に従って別の部署へ異動すれば再度3年間派遣可能です)
さらに、同じ組織に3年間派遣を行った場合派遣元が派遣先企業へその派遣社員を正規雇用するよう、お願いする義務みたいなものがあります。

おそらく、その派遣社員の方はこれらのルールを知った上で相談をしているのではないでしょうか。
なので、福利厚生の面や安定性を考えてもおかしな行動ではないと思います。

Answer 2

別に正社員なれないレベルならほかっときゃええやん。
無駄な時間を派遣でやってきたつけだからwww

Answer 3

根拠はありませんが、「妊活」が念頭にあるような気がしますね。

派遣社員は所属している派遣会社の体制にもよりますが、妊娠～出産～育児の期間は働けませんからね。しかも、正社員のような出産休暇や育児休暇といった保証がないのが普通ですからその間は無収入となります。

その点、正社員となれば、出産休暇も育児休暇も取れますし、休職だって可能です。しかも、一定額の給与保証がありますからね。

この点は大きな違いですから、妊娠・出産が視野に入った女性が「何とかして正社員に」と考えるのは当然だろうと思います。

Answer 4

それで正社員になれたら世渡りの上手い人なんでしょうね。