職場のパワハラについて。

Question

職場のパワハラについて。長文で失礼致します。職場のこれってパワハラに値するの？ってことを質問させていただきます。

10月半ばに新アルバイトが入社して来ました。
業種は清掃業で、未経験の方です。
本人の申し出もあり、未経験で50過ぎてるから続けられるかどうかも分からないしという事で、初回の雇用契約は1ヶ月の契約でした。
当初は、真面目に仕事もするし未経験ながらに頑張っていると、どのスタッフからも高評価でした。
しかし、意思疎通が難しくなる時があり具体的に
・人の話を遮り、まるで逃げるかのように話を逸らす
・自分はジジイだし若い子も多い中、何でこんなやつがって思われてると思い込んでいる
・自分の事を蔑み、人と勝手に比べては、自分何かその辺の中学生以下だとか言い出す
等々があり、仕事に必要な会話、指導をしている時にいつも話が脱線し困っていました。
未経験の中、頑張っていることも加味しての1ヶ月の勤務態度も見ていましたが
・教えてもらったことを回数重ねても覚えられない、できない
・ここをこういう風に掃除してくださいと指示が出たらそれしかやらなくなる(1日の労働時間内で決められたやらなければならない一通りの流れはあるのにそれをやらない)
・自分の中で仕事の優先順位を勝手に決めつけ必要ないと判断し、やらなくなる業務が存在している
・明らかに仕事をしてないと判断される(他のスタッフから)瞬間が多々存在している
・本人の車に不具合がありどうしようもないからとりあえず仕事しますと遅れながらではあるが仕事を開始。
しかし、車のことが気になりすぎてやらなければならない業務をせず、挙句終わっていないのにも関わらず仕事を放棄して帰る
という点を含め、初回の契約のみで更新をしないと決まりました。
それを本人に伝えたところ
まるで人格が変わったかのように暴言を吐き暴れる寸前で
・自分は教えられた仕事を完璧にこなしていると思ってる
・仕事に優先順位を付け自分がこの時間にこの業務をやるに値しないと決めつける
・勤続年数長いのが何だ、はっきり言って自分のこと指導するのに値しない、自分から見たらどっちが初心者か分からないくらいその指導者のできてる事がないと、先輩スタッフに対していちパートのババアの分際で等の暴言を本人に直接吐く
・同部署、他部署に関わらず、自分の方が何でもできてはっきり言ってあの人がやってること凄いとも思わない。
で？って感じと訳分からないことを言いまるで僻みのような事を言い出す
・制服は貸与で返却時にクリーニング出して返却と契約書にあります。契約書を読んでサインしているはずなのに、制服は貸与物です。次の方が使用するのでクリーニングに出して返却ですと伝えたら
何が貸与だ。書類にして言ってこい等と言い出し、返す返さないの話になり
返却しなければ窃盗です。訴えますと言えば、
こちらも労働局に訴えます、不当解雇で指導じゃないパワハラだとか騒ぎ出す始末
パワハラは受けたと思えばパワハラとして訴えられるとかそれがパワハラだと言う質問と回答はたくさんありましたが
今回の件も、本人がパワハラだと言っているのでパワハラなんでしょうか？
指導する上司や先輩スタッフの中には口調のキツい人も確かにいます。
が、指導としては
・この時間にはこれをやっていないとダメだがやったのか
・ソープ類の補充コックは下向けたままだと残りが垂れてくるから使用後上に向けてます。なのに下向いたままだったので気を付けてください
・ここはこれをこうやる。こうやってください。仕事を覚えて慣れて来たら自分のやりやすいやり方でやっても構わない
・なんで指示された仕事をしてないのか。何のために取ったメモを見てるのか
等々、これらはやはりパワハラだと騒がれるものなのでしょうか？
今まで指導に対する口調がキツいだけでパワハラだなんて騒ぎ立てる人がいなかったので正直驚いてます。

また、その方の他のスタッフへの勝手な偏見と暴言に関しては何も問われないものなのですか？

後になって落ち着いた時に負け惜しみ。辞めたくないから負け犬の遠吠えで言ったらいけないことまで言ってしまった。もう一度チャンスが欲しいと言われましたが
多重人格を疑うような変わりようで正直怖い思いもしたので無理だと改めて伝えたら
また人格が変わり暴言を吐き埒が明かない状況です。
精神疾患を持っているスタッフも在籍してますが、通院しながら仕事してます。
時折仕事中にも発症しますがそれに対しては少なくとも態度に出しての偏見はないですし差別もないです。
そういうスタッフも居るけど自分自身ちゃんと向き合ってる。自己防衛の為に人格が変わるのは貴方の勝手だけど一度通院してみたらどうですか？と本人を心配して伝えましたが
お前は精神科医かと言われました。

Answer 1

適切な言葉遣いで、プライベートには立ち入らず、業務上合理的な指示を与えていたのなら、あなたの対応はパワハラにはなりませんよ。