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そもそも，大学は公募で企業の研究者や技術者も受け入れる ような研究分野での教員募集をしています。教授人事でも 准教授人事でも，5名応募してきたら一人くらいは会社員で あることが普通にあります。ま，採用されるかどうかは別の 話です。そして企業は大学教員を中途採用なんかしてない。 ただそれだけの話。必要の無い人を採用する会社や大学は 無いわけです。また，既にご回答がありますように，企業 では課長以上の椅子の数は激減します。国家公務員でも 同じですが，50歳くらいで関連機関や子会社に出向したり する。その出向先がたまたま公募があった大学だったと いうことがあるわけだ。研究職の場合，企業では企業が 儲かる研究が大原則。大学では自由に何をしてもいい。
大手の企業の場合、ある程度の年齢のになると、後進に道を譲るという文化があったります。その場合、転出先に大学が選ばれているということです。研究職だと顕著だと思います。
給料云々よりも、大学教員の方が名誉ある地位だと考えているのでしょう。 逆に、企業が年齢の行った人を中途採用することはほとんどありません。
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