大企業や東証一部上場企業の就職の面接でネームブランドがある企業で年収が高くて、福利厚生が整っているのでこの企業を選びまし…

Question

大企業や東証一部上場企業の就職の面接でネームブランドがある企業で年収が高くて、福利厚生が整っているのでこの企業を選びました。って言ったら落とされますか？正直、大企業目指すほとんどの人って少なからずこのことも考えていると思うのですが、人事の方もそれくらいわかってますか？どうせなら正直に口に出した方が潔くなりませんか？

大企業って同著圧力が強くて回ってきた仕事しかさせてもらえない訳であって面接で嘘ついてこの会社に入ったらこんなことやあんなことをしてみたいなんて言っても出来ないんじゃないんでしょうか？

Answer 1

当然わかっていますね。
だから、その思考はベースにその上で、なぜ選んだのかです。
ネームブランドがある大企業だっていくつかあります。
その中でなんで選んだのか？
IT屋ですので、IT企業としたらデータやNEC、富士通、日立などありますが、どこもネームバリューがあります。
その上でなぜそれを選んだのかでは？
他の業種だって同じようにいくつかありますよね。
商社だっていくつもある。

Answer 2

普通に落とされます。他回答にもある通り、採用側にとって、そんなことは承知の上なのです。

応募者全員が「ネームブランドがある企業で年収が高くて、福利厚生が整っている」と思っているところ、面接で「ネームブランドがある企業で年収が高くて、福利厚生が整っている」と語ったところで、「それなら他の応募者じゃなくてアナタを採用しましょう」なんて話にならないわけです。

そもそも、ネームバリューとか福利厚生の話は「応募動機」であって「志望動機」ではありません。「志望＝こころざし、のぞみ」なので、自分が採用されたら、どういう社員になってどう働くつもりなのかを入れないと、志望動機になりません。

志望動機は、「やってみたいこと」を聞かれているわけでもありません。仕事にどう向き合って、どういう責任を背負って、どう取り組む覚悟があるのか聞かれているのです。好きなことやって生涯年収４億とかもらえないですよ。

Answer 3

簡～単に落とされるでしょうね

それは考えてると思いますが、合理的で常識的な説明が出来るかどうかだと思います

Answer 4

もちろん分かっています。その面接をしている人事だって入社するときはみんな思っていました。面接ってくだらない質問ばかりですよね。

人事も本当に入社したい理由を聞きたいわけではありません。無意味な質問に対してどれだけ真面目に考えられるかで志望度を見ています。また、難しい質問に対して納得できる回答を出来る論理的な思考力も見ています。