育休についての相談です。

Question

育休についての相談です。会社に勤めて、15年目になる30代男です。
妻30代 子供3才 そして、年末にもう一人産まれす。

育休を取りたく、上長に相談しましたが、「居場所がなくなるよ？こいつ何を考えてるんだ、といわれるよ？人員不足で大変なので考え直して下さい。」

と言われました。

一人目の時も夜泣きがすごく妻がヘトヘトなのを覚えています。
子供も気付けば3歳になりました。
次の子はもう少し寄り添って妻の力になりたいと思います。
一生に一年くらい家族と暮らしたらダメなのですか？
私がいなくなると会社が困るのも痛い程わかります。ブラック企業並みの残業してます。
妻はお互いの両親を極力頼らない頑固な性格です。
会社にいたら帰りはいつも21時越えてしまいます。

このまま引き下がっていいのでしょうか？

Answer 1

育休を理由にしての異動や査定を低く等はダメだと決まっていますが、そのような会社だと他の理由をつけてとなりそうですね。
同僚の方との関係性次第なところもありますが、フォロワーしあえる関係でしたら育休取得されるように相談してみてはいかがでしょうか？
主様が休んでいる間の人員についても会社が対応とはなっていますが、実際は主様の同僚の方が対応されるのだと思いますし上司とだけではなく周りの人方と話された方が良いかなと思います。
もし取得しないとなっても、主様が赤ちゃんや上のお子さんを抱っこしたりミルクをあげたりして奥様を休ませる事はできると思います。

Answer 2

制度だけできて一人歩き状態、現状多くの企業が育休取れる体制になってません
引き下がるかどうかは自分次第です

Answer 3

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

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https://youtu.be/RNUC6_aJ008