自己都合に異議申し立て。同僚の証言ってどうやって確認されるの？

Question

自己都合に異議申し立て。同僚の証言ってどうやって確認されるの？とある店舗で契約社員として働いておりました。
セクハラとパワハラで退職を余儀なくされましたので、
自己都合ですが、異議申し立てをするつもりです。

証拠として提出できるものは
同僚の証言位しかないのですが、
その場合、同僚には電話で連絡がいくのですか？
それとも元から書面を作ってもらっておけば
良いのでしょうか？

仕事も大変そうですのでなるべく迷惑は
かけたくありません。

異議申し立てをした経験者の方や、
お詳しい方アドバイスをお願い致します。

ちなみに給付制限を解除できれば、
特定受給者でもやむを得ない自己都合でも
構いません。

Answer 1

昨今は、不景気により事業所都合でありながら、離職票を自己都合にて作成されることが多くなったため、離職理由を逆転させる実例が少なくありません。
異議申し立てをする場合は、ハローワークに離職票を提出するときに｢離職票2-⑦欄に係る離職理由申立書｣をくれるよう要求します。
そして、｢離職票2-⑦欄に係る離職理由申立書｣に同僚の証言も書き、急いでハローワークに提出しましょう。
雇用保険給付調査官が質問者さんの同僚に対し、電話で済ませる場合もあれば、職場へ訪問して聴取する場合もあります。

某大型掲示板などで、自己都合でありながら、不健康と偽って特定受給資格者にする策が多数紹介され、この策を実行している離職者が少なくありません。
この対策のため、2009.3.31.以降、不健康では、特定受給資格者にしてもらえる可能性が少なくなりました。
現在は、次の4つのすべてを満たさなければならなくなりました。
Ⅰ.体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力・聴力・触覚の減退の程度が具体的に説明出来ること。
Ⅱ.医師の診断書に前記Ⅰが書かれており、かつ、いつでも就職できる心身である旨が書かれていること。
Ⅲ.前記Ⅰが離職の直接原因であると説明できること。
Ⅳ.離職者が、公共職業安定所が前記Ⅱの医師ならびに、前勤務先に対し照会することについて同意すること。

いま、不景気により、企業にとっては買い手市場ですから、採用の条件に｢健康体｣をつけることが激増しています。
そのため、面接時に雇用保険受給資格者証原本の持参を義務づけたうえ、離職理由欄を見せることを求めたり、採用時の提出書類に雇用保険受給資格者証コピーを加えている企業が増えています。
雇用保険受給資格者証の離職理由欄に33と印字されていると不健康と認識されてしまいます。

Answer 2

離職理由を逆転させた例を知りません。
と、言うくらい労働者の立場は弱いものです。
私も異議申し立てを経験していますが、
会社の総務・人事は、理論武装です。

そこで、この様な方法を取ります。
自己都合退職だけど、３ヶ月の給付制限が付かない方法が、
１つだけあります。離職コード３３で、
「正当な理由のある自己都合退職」
です。
これは「特定受給者」の扱いが受けられますので、
日数も多くなりますね。

離職した理由は、健康上の問題があった。
事を、医師の診断書で証明してもらいます。
病名は「不眠・頭痛・急性胃腸炎・食欲不振」
等がいいでしょう。

この医師の診断書で、正当な理由が認められるわけです。

そして、雇用保険をもらう際には、同じ病院で、
「無理のない範囲での就労は可能である」
という診断書が必要です。
病気の方には、雇用保険は頂けませんから。

この様な方法を、
ハローワークの職員は知っていますが、
あなたに教える義務はないのです。

心機一転、
自分より人生に挫折している輩も沢山居ます。
上を向いて歩きましょう。