男女雇用機会均等法には賃金格差についての罰則が明記されるべきだと思います｡ 賃金格差 男･女＝100･65という先進国…

Question

男女雇用機会均等法には賃金格差についての罰則が明記されるべきだと思います｡
賃金格差 男･女＝100･65という先進国の中でも格差が大きいのが現状です｡
女性が低賃金なのは男性⇒総合職。女性⇒一般職という職種から振り分けられてしまう理由がありますが平等でしょうか?
育児休暇について男性はどう思っているのでしょうか?
実際働く女性にどんな壁がありますか？？

Answer 1

無理でしょうね。

この国では同一労働、同一賃金というのは当てはまりません。

年齢によって賃金が上がっていくという慣例がある国ですから。