新卒入社して半年の者です。

Question

新卒入社して半年の者です。ある特定の上司からのパワハラにより、精神が病む寸前です。（ストレスで体に異変が起きてます）
これから転職活動をして、元アルバイト先に正社員として最短で来年の3月入社を狙うかどうか迷っています。

そして3月までは今の仕事を続けようと思っています。

転職活動が上手くいくかどうか次第のところはありますが、仮に元アルバイト先に内定を頂けたとして転職した場合どのようなデメリットがあるでしょうか？

Answer 1

現在お勤めになっている会社の方が規模が大きく、安定しているから退職するのが不安なのでhあないでしょうか。
仮に公務員だとしましょう。

パワハラ上司がいるなら、人事に相談することです。
人事も被害者からの相談あって初めて動いてくれます。
部課長、GL等徹底的に指導してくれますので、仕事が一緒に組まさることもなくなるでしょうし、部署移動も考えてくれるかもしれません。

自分だけそう扱われるのが嫌だな、と思うかもしれませんが
公務員だと案外そうでもないです。わがまま言ってあの部署行きたくないって公言して実際行かないように人事に相談してるような阿保もたくさんいます。

そして周りを見渡して、そういう人がたくさんいると思うなら自分も甘えてみるのも一つの手段ですが
逆にそういった人がたくさんいる職場が果たしていい職場かと考えなければいけません。

民間はこういうことはないです。人が毎年のように入れ替わるので。
大企業や公務員であればあるほど、腐りきった職場が多いと考えてます。

ならばやはり転職しようと。
アルバイトでの勤務経験があるなら、正社員採用になっても最初はアルバイトと一緒に働く管理職のような仕事でしょうし
メンタル的にはまた別の悩みが生まれるかもしれませんが、職場を自分で作り出せるというメリットは生まれると思います。

Answer 2

ご本人の体調最優先で元アルバイト先があってらっしゃるならそれでいいのではないかと思いますよ。

何か元アルバイト先に戻る事の懸念事項を感じてらっしゃるのでしょうか？