2020年10月に出産しました。

Question

2020年10月に出産しました。今年の10月に復職予定でしたが、保育園の空きがなく育休を半年延長しました。
2021年4月初め頃までです。

しかし、会社がコロナの影響で仕事が減り、従業員も交代で休んだり、土曜日も完全に休みにしているそうです。
1年半の育休が終わる4月だとちょうど保育園の新年度で入園申し込みと思ったのですが、まだ仕事が完全に戻っていなく、来年の秋頃まで休んで貰えないかと言われました。

育休の延長は最長2年までですが、4月で1年半の延長が終わり、そこからまた延長で秋頃(10月頃)で2年になります。ですが、延長の申請には、保育園に入園できないという役所からの証明が必要です。

申請し延長になればその間育休手当も延長で貰えます。
しかし、保育園に空きがあり入園出来るようなら、延長は出来ないと思います。
かといって、働いていないと保育園もはいれないので。

半年でも無収入になるのは厳しいです。

会社には在籍しているので、その場合、休業って事になるんでしょうか。

Answer 1

そうした状況でも会社が休業してほしいとの事であれば、会社があなたに休業手当を支払う義務が生じます。