給料が安い…。

Question

給料が安い…。33歳、4歳と1歳の子どもがいる兼業主婦です。
フルタイム正社員で働いています。

下の子が0歳の時に今の職場に採用され、私が持ってる資格の仕事をやらせて頂いています。
お陰様で会社の理解があり、子どもの急な熱発の休みや早退を快く認めて頂けます。
人間関係も良く嫌な人もいません。
ある程度自分のペースで仕事が出来ます。
また有給も５日は必ず取るようにと言われており、保育園の休みに合わせて土日祝は休みを頂いています。
勤務時間も9時〜17時と短いため保育園への送迎も問題なくやれています。

ただ冒頭にもあるように給料が安いんです。
時給換算したら有資格者なのにこの金額！？となるようなレベルです。（相場の時給より300円〜500円安いです）
残業は出来ないし、ボーナスも寸志。
昇給も協議面談で毎年必ず上がるわけではないので望み薄です。

今すぐに転職は考えてないのですが、下の子が小学校に上がっても、低い給料のままなら転職しようかなと考えています。
旦那の給料だけでは生活できないので仕事はしたいのですが、今のままでは貯金が出来ません。
ですが、上記に挙げた職場環境はそうそう無いのでは？と思う自分も居ます。
現時点では次の管理職候補と言われてるのですが、今の管理職が引退するまで10年近くあります。
給料アップは見込めますが、正直そこまで待てません…。

働いてる皆様（特に働かれてるママ様）は、この仕事続けますか？それとも転職を視野に入れますか？

Answer 1

私は働くかな？辞める理由のほとんどが人間関係 その人間関係が良いなら私は辞めずにいます 節約に走るかな？

最低賃金は頂いてはいますか？
住む場所によりけりですが都内ではかなり良い時給ですよ

但し 扶養を外れてしまうと働いても追いつかないのは確かです

社会保険や厚生年金などかなり負担がかかりますよね？

これを機に 見直しをされてはいかがでしょうか？

貴方が別の時給のよい保育園に行けば自ずと保育料も高くなりますよね？

どちらかではないでしょうか？

働いて 高い保育料などを支払うのか？
扶養の範囲で貴方が節約に勤しむかではないでしょう？

枠は決められている その枠内で出来る事見直しされてはいかがでしょうか？

Answer 2

0歳の子がいるのに雇用されたということは、足元みられたのでしょうね。
なかなか雇用されませんよ、そこはラッキーだったと思います。
安い、の基準がなんともですが、私（田舎、無資格）なら250万以上あれば我慢するかな。
女性の退職理由のトップって、人間関係だからそこがいいのはプライスレスだと思っています。
250万以下なら扶養内に抑えますかね、子どもが小さいと保育費もバカにならないし。

Answer 3

我が儘すぎやしませんか？
あなたより安い給料で、あなたの代わりに(中途半端に終わらせたものなど)仕事をしてる人達の事を考えたら如何ですか？
外面で皆さん、ニコニコと穏やかにしてますが、裏では「だから子持ち既婚女は、、、」と言う気持ちでしょう。

なんで、既婚女って自己中、自分勝手、我が儘が多いんでしょうね。

Answer 4

どんな資格をお持ちで、総支給や手取りがどのくらいかの事を書いてもらえないとなんとも言えないですね〜。