働き方をどうするか、悩んでいます。

Question

働き方をどうするか、悩んでいます。旦那の転勤により、7年勤めた保育園を辞めて今、無職です。
一歳の娘がいて本来なら、育休明けたら、正規職員として時短勤務する予定でしたが、育児明ける前に転勤になってしまい、辞めることになりました。単身赴任も考えましたが、旦那は1人で行きたくないと、、、

今は新しい土地でハローワークに通いながら、娘の保育園の入所手続きをし、結果待ちです。
また正規職員として、保育士として働きたかったのですが、やはり子どもが小さいのと、転勤先には祖母祖父がいないため、頼れる人がいない、旦那は残業が多くなり保育園のお迎えなど頼れないため、パートで働くか迷い中です。本当なら３歳まで時短勤務、また両親も近くにいたため、職員会議や行事などは頼り娘を預けられたのですが、関東から関西に転勤のためなかなか来れる距離でもなく、、、明日保育士パートの面接ですが、給料も安いので今後の生活などにも不安があります。
あんまりお金のことを言うと旦那に、俺は稼いでないんだねっていわれるので、言えません。
正社員だと保育士でもボーナスが出たりと良い面もありますし、けれど新しく入った職場になると時短勤務はできないので、遅番も8時までとかになります。旦那は遅番の日は、前もって言ってくれれば、むかえいくよと言っていますが、これからマネージャー試験も控えており、残業もかなり増えてしまい、結局わたしが全てかかえるようです。

こんなことを言うのは、あれですが旦那はステップアップしていくのに、私は諦めなきゃいけないのかとか、職業訓練校にいき、保育士以外の仕事をすれば勤務時間も遅くないなと新たにやりたいことをみつけようとするも、娘がいるので急な体調不良、また保育所もまだ決まっていないため動けない現情があります。

みなさん、転勤族さんはどうしてるのでしょうか。

Answer 1

転勤族の妻です。

夫の転勤により、これまで築き上げてきた全てを強制終了させられゼロスタートになる妻の気持ちはよく分かります。

自分で望んで全てをリセットしたなら苦労も不安も受け入れるのみですが、自分の意思などお構いなしのリセットは精神的に大きな負担となります。

転勤族の妻がどう働くかは
①夫の収入のみで生活可能か
②妻の性格
③今後の転勤の可能性
この3つをよく考えて決めた方がいいです。

夫の収入だけでは生活できない、または貯金があまりできず不安となれば、専業主婦は選択肢から外れます。妻が月にいくら稼ぐ必要があるのかをまず計算しましょう。金額によってバイトでいいのか、扶養内ギリギリまで働くパートがいいのか、フルタイムがいいのか、働き方が絞れます。

家族友人がいない地域での生活が寂しい、話し相手や相談相手を作りたいと思う気持ちが強ければ、収入に困っていなくてもバイトでもパートでも働きに出た方がいいです。人付き合いが苦手、新しい環境に飛び込むのが不安であれば専業主婦や単発バイトもいいです。

ご主人の会社が数年おきに転勤があるのか、期間は決まってないけど転勤の可能性が高いのか、今後は転勤の可能性がほぼないのか。これは凄く大事な問題です。

正社員やフルタイムで働くなら仕事への責任もあるし、築いたキャリアをまた手放さなければならないストレスは大きい。ご主人の転勤の可能性、また転勤になった場合の単身赴任についてもよく話し合いましょう。

転勤や引越しで大変なのはご主人も同じですが、ご主人には転勤先でやるべき事（仕事）が始めからあります。職場の人とコミュニケーションを取る機会があり、人と関わる中で慣れていく事ができます。

しかし転勤族の妻は、全て強制リセットされた失った上、道も分からない、買い物をどこですればいいかも分からない、頼れる人もいない、夫以外誰も話しかけてくれる人もいない、そんな中で夫と子供を支えていかなければいけないという孤独と不安を抱えます。

アドバイスとしては、お子さんの保育園探しなど最低限やらなければならない事以外、最低3ヶ月くらいは働かず環境に慣れることを最優先にした方がいいです。街を歩き、電車やバスに乗り、ランチやカフェに出かけたり、公園を見つけたり、新しい土地を知ることが大事。

知らないから不安なので、分かってくると大丈夫に思えてきます。ゆっくり慣れていく中で転勤による不安やショックな気持ちを癒す時間が必要です。無理して鬱になる転勤族の妻は少なくないですからね。

夫には転勤族の妻の気持ちを分かってもらう必要がありますね。気持ちが不安定になり、イライラしたり悲しくなることはあります。仕方ないって頑張って受け入れるけど、気持ちはなかなか追いつかないものです。

私自身は完全在宅でできる仕事を扶養内でしています。会社は東京にあって、リモートでOKみたいなやつです。前はパートで働いてましたが、転勤による退職と仕事探しの繰り返し、新しい環境に何度も慣れなければならない事に疲れました。

転勤族の妻をしている知人は、寂しいから知り合いが欲しいという理由でパートしてます。

参考までに。

Answer 2

日本の転勤制度って愚の骨頂と言ってもいいものです。
旦那だけが働いていればよかった時代とは違い
嫁、子供の事情を全く無視したこのような制度は即刻廃止するべきです。
1企業が転勤の辞令を出せることによって多くの家族が不幸や不利益を
被っています。家族が一緒に暮らすことができないことは大きな人権侵害だ
という事を国や企業もわかっていないのでしょう。
このような悪習慣を手放せないのは終身雇用制で社員は会社の社畜扱い
という文化が根強く残っているからです。昔お国のために命をささげるという悲しい戦争がありましたが、それと同じで会社のために不利益覚悟で転勤を受け入れるという忠誠心を確認しているんでしょうか？
旦那は決して悪くありません。家族一緒にというのは当たり前なのです。
妻や子の事情を考えないこのような制度がおかしいのです。
欧米では家族一緒に暮らすことは基本的人権の１つです。
赤紙（業務命令）1枚で行くか辞めるかの選択を迫れる日本がおかしいのです。

Answer 3

お子さんがまだ一歳だし、次に出来る可能性もあると思うので、今はそこは我慢してパートで良いかと思いますよ。せめて、6時間パートが無難ではないかと…。
８時間でも貴女が大丈夫なら可能性ですが、８時間だとリーダーも任されるだろうし、何かお子さんが体調悪くして休むことになったら迷惑かけるだろうし、6時間が無難ではないかと。
今は旦那様をフォローしながら、短時間パートをした方が良いかと思います。６時間でも私立でボーナス少し出るとこもあるので^_^

Answer 4

＞那はステップアップしていくのに、私は諦めなきゃいけないのかとか、
＞あんまりお金のことを言うと旦那に、
＞俺は稼いでないんだねっていわれるので、言えません。

ステップアップの割には、お金が伴っていないようです。
結局、旦那の勝手な都合（少なくともあなたから見れば）によって、
あなたのキャリアが影響を受けているというだけです。

旦那さんのお金がそれなりに上げればいいのですが、
結局、割を食うのはあなたです。不公平ですね。

そもそも本来のステップアップは、転職して年収アップや
キャリアアップをすることですけどね。
同じ会社でずっと働いていても、上がる年収なんて
たかがしれています。