会社の親会社の工場が１年６か月後に閉鎖になるので、その下請け会社である私の会社も１年６か月後に廃業します。 それで、会社…

Question

会社の親会社の工場が１年６か月後に閉鎖になるので、その下請け会社である私の会社も１年６か月後に廃業します。
それで、会社が廃業になった後、他県の関連会社に転籍転勤扱いにしてあげる。と言います。それで、今から 他県の関連会社に転籍のために関連会社の面接と転籍決定をする。と言います。
でも 全然知らない他県に行く 関連会社の転籍は 嫌です。
それで、他県への転籍転勤の世話を断りましょうか？
それとも 地元で再就職先を捜して、どうしても再就職先が無かった場合の保険として 他県への転籍転勤の世話をしてもらっておきましょうか？
でも 他県の関連会社に転籍のために関連会社に面接と決定をした後で、やっぱり地元に再就職が決まったので、決定した関連会社への転籍を断る。と言うのは、失礼でしょうか？ダメでしょうか？
どう思いますか？
（５４歳・男）

Answer 1

生きていく為に失礼も何も無いですよ。

ただ気になるのが今の会社はかなり長いのでは？
世間は厳しいですよ。

その年齢で正社員は難しいと思います。
何か資格や技術が有ればいいですが、それでも若い人材が好まれます。

ほぼ高確率でリストラされたバイトのおっさん扱いですよ。

定年迄と定年後、まだ先は20年以上あるので計画的に。

二股で良いですよ。
良いところが見つると良いですね。