今、育休中で復帰予定はまだありません。 会社のチーフから年５回有給を使わないといけない決まりだから来シフトで入れとくって…

Question

今、育休中で復帰予定はまだありません。
会社のチーフから年５回有給を使わないといけない決まりだから来シフトで入れとくって言われました。
この場合、育休手当てと有給の両方が支給されますか？それとも有給を取ったら育休手当ては無しになっちゃうのですか？

Answer 1

〉年５回有給を使わないといけない決まり
育休中や休職中の人は対象外、ということをその人が知らないだけですね。

「使用者は、労働者に年５日以上の有休を消化させなければならない」という労基法の規定があります。その話をしているのでしょうが
・そもそも傷病休職や育休などにより就労義務が免除されている人は、有休を取れません。

・有休の年度途中で復帰した人に対しては、復帰後に５日以上の有休を消化させなければなりません。ただし、年度の残り労働日数が５日未満で、５日を消化させるのが不可能な場合はこの限りではない、ということになっています。

説明の例
https://mag.smarthr.jp/reform-law/detail/yukyu_shutokugimu_qa/

厚労省の通達（第３の問６）
https://www.mhlw.go.jp/web/t_doc?dataId=00tc3842&dataType=1&pageNo=1