正社員の試用期間でバックレたのですが、雇用契約書などの入社手続きの書類が会社に未提出の場合、給料の計算はどうなりますか？…

Question

正社員の試用期間でバックレたのですが、雇用契約書などの入社手続きの書類が会社に未提出の場合、給料の計算はどうなりますか？最低賃金でしょうか？ちなみに1か月働きました。

Answer 1

あなたは、企業から一応給与額が明示されているはずですね
ちょうど、１か月ならば一か月分の金額を支給しないと違法となりますね
もちろん社会保険料や、税金はしっかり引かれますが
民法が絡んできますが、雇用契約を結ぶのは文章でなくても口頭でも一応は契約締結となります
上司など管理者が、あなたが働いてるのを現認してますのでね
法的には、口頭契約が成立してると判断が正しいでしょうね

Answer 2

退職の意思も伝えず、何の連絡もせずバックレた場合、
それで会社側が金銭的な損害を与えたられたと判断したら、
あなたは会社から訴えられる可能性もあります。その場合損害賠償金を逆に支払う側になります。
辞めるならちゃんと伝えてやめましょ。

Answer 3

払ってくれない場合もあります、